株式会社サナス「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

サナスでは基本方針として「常に進化発展する会社を目指す」を掲げています。
創業50周年を機にTPM活動（Total Productive Management）を導入し、活動当初から現在まで続く改善提案活動は技術職、事務職といった業務内容に関わらず会社に根付く文化となっています。実際に社員の声からこれまでオペレーターが手作業で行っていた洗浄作業を自動化するといった作業負荷を減らす改善活動も行っています。
自ら考え行動できる社員を自部署内外問わず周囲の人が協力し共に考えることができる文化があり、成長できる環境であると考えています。

サナスでは、「人財育成」に力を入れており、社員を育てる環境づくりを行っています。具体的な業務内容は期間を設けて先輩社員から直接教育を受けることができます。また、新入社員には、チューター制度を導入し先輩社員が新入社員の抱える悩みや不安に寄り添いサポートできるようにしています。
管理職研修や中堅社員研修、新入社員研修といった階層別教育の他に、自己啓発にも力を入れています。毎月希望すれば会社負担で動画研修サービスを利用することができるなど、社員一人一人がスキルアップできるような仕組み作りに取り組んでいます。
資格取得でも会社で支援を行っています。会社が必要とする資格取得を目指す際には、初回受講料を会社負担で受講できる他、資格によっては社員が講師として資格取得を応援する取り組みを行っています。

社名である「サナス」はお客様と自然を結ぶ「かけ橋」となって、お客様の暮らしのお役に立ちたいという企業理念を込めて作られました。その理念の通り、当社の製品は食品を中心に身の回りの多くのものに使用いただいています。
実際に自身が関わった製品を使用された商品を目にすることがうれしいといった声もあり、サナスで働く社員にとっては澱粉や糖質という生命の根本にかかわるところに自分たちが関わっている実感にもなっています。