株式会社サナスの現職社員の口コミ一覧

組織横断プロジェクト等、他部署との協力が必要不可欠な業務を担当した際に、自身の提案したアイデアで他部署の方々の業務効率向上につながったことを感謝された時です。また、過去に協力した方々から引き続きお声がけ頂いている点もモチベーションの維持に繋がっています。

自分の仕事の中で改善したいところがあり、その改善を課題にあげて取り組みました。他部署の方の協力を得て時間はかかりながらも課題を達成できたとき、またその成果を上司から評価していただいたときに自分の成長を感じ、やりがいを感じました。

自身が改善した業務によって、業務の効率化が進み評価された瞬間。社内で評価されることももちろん嬉しいが、実際に業務を担当している方からの「楽になった」、「ミスが少なくなった」等の現場のリアルな声を聞けたときはやりがいを感じ、次の改善のモチベーションに繋がる。

会社の求める条件でお客様と契約をとれた時。これまでのお客様との関係性を理解しどの条件がお客様、会社にとってメリットがあるかを考えて折り合いをつけていくところが難しいところでもあり、やりがいを感じるところでもあると考えます。

九州で高いシェアがあるので自分達の作った製品を身近に感じる事が多く、社会貢献を実感できる。

会社の雰囲気が良い意味でも悪い意味でもおおらかであるため、物事をポジティブに広くとらえ、柔軟に行動へ移せる人にとって働きやすい会社だと思います。逆に、理詰めで完璧を求めがちな方には少々働きづらい会社かと思います。

現場作業においては、ミスなく慎重に仕事をこなすスタンスの人が適正かと思われます。一つのミスが何百ｔもの製品のロスへとつながってしまう為、まずはミスをしないで慎重に作業をこなすことが出来る人物が必要です。

単純作業の流れ作業が苦手な人はとてもいい会社だと思う。
自分の、決めたタイミングで作業ができる

他部署との連携が重要なところもあるので、同部署だけでなく積極的にコミュニケーションをとることができる人が合っていると思います。

3交代勤務なので引き継ぎ業務が重要です。
コミュニケーションと協力し合う気持ちが大切です。
工場のよくあるイメージで繰り返し同じ作業をする事は有りません。
常に考えながら主体的に業務を行う必要が有ります。上司に指示を仰ぐだけの方は向かないと思います。

社内報があり、社員、部門の様々な情報が発信されています。
社内報をもとに、コミュニケーションが生まれ、仕事上の関係にも良い影響が出ています。
社内報自体も、社内の各部門から編集員を公募しており、そういったところがすでに風通しが良い風土であると思います。

部署関係なく、コミュニケーションを取りやすく感じている。あまり関りがない方でも、フランクに話しかけていただる機会が多く、業務上で緊張することもないため、業務が円滑に進むことも多い。

　全従業員参加の改善提案活動があります。社長方針にも『改善と革新』を掲げており、身近な改善を繰り返し行い、より働きやすい職場になるよう、従業員の皆さんが継続して取り組んでいます。

職能等級制度で階級を分けているが、階級別に研修がありその階級に合わせた研修を受けることができ、自分と同じ階級の人の考え方も学ぶことができます。