株式会社丸和運輸機関の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

現場部門は20～30代で運用されていて、若手の頃から
利益や効率性をあげるための取り組みに参加出来ます。
また各々のワークライフバランスに合わせた休暇も以前以上に取れるようになり休日を充実させられます。

どんな時代や世界であっても「モノを運ぶ」という行為は無くならないです。私は今トラックの配送管理業務に従事していますが実際に運んだ商品が店先に陳列されそれを買っていく人々を見ると自分の仕事が人々の生活を支えているインフラであるという実感が得られます。

若手のころから、現場、数字の管理を任せていただけるため、自己の成長に大きくつながる。
現場運営の中で見つけた発見や改善Pointなどを現場運営に反映し、それが数字でどのように効果がでているか。効果がでていない場合は再度思考錯誤を行い、現場環境を良くしていくことも行っていますので、自分で考えて行動する方にはおすすめです。

先輩社員から「安心して任せられる」と言ってもらったこと。

初めてセンターを一人で回さなければならないという機会がありました。イレギュラーがあっても自分で判断して問題を解決することができたときは自分の成長を感じることができました。

やらなくてはならない、という場面に若いうちから直面する機会があるので、成長につながります。

やりたいことを先輩に伝えたら、やらせていただけるところ。

新卒で入社し約2年間現場業務に就いたがパートさんや派遣さんを管理していく中で労務の知識が必要だと感じていた。そのことを人事部に相談したところ、新しいセンターの立ち上げで事務をやってみないかと声をかけていただき、自分が学びたかった内容を実践を踏まえて学び直すことができた。またその知識を会社に還元することができ、私らしいやり方で「皆が働きやすい職場づくり」に貢献することができた。

自分のやりたいことを発言しやすい環境であるところ

自身の現場の裁量で、現場の終了および店舗への出荷への影響が出るため、時間までに現場を終えることができた瞬間に感じる。

お客様から何の変哲もない報告書を見ただけで信頼に値する人物だと言われた事。

一般社員であり、途中入社である自分宛に社長から年賀状が来たこと。

名指しで誉めていだけたとき

新社員合宿研修は復活した方が良いと思います

売上利益に自分が関わりそれが実現された時に喜びと誇りを持てます