ビップシステムズ株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

キャリアアップや高収入を期待する場合は、相応の、職務遂行・技術習得・資格取得が求められると思います。
それ以外にも、自分に合った働き方もできますので、安心です。

資格を持っていれば毎月の給与にプラスされる

住宅手当など比較的福利厚生が少なく、給与も安いので、そこが不安な人は別の会社を探したほうが良い。ただ、老舗のIT企業で今後は会社の上場に向けて頑張っていくことを考えると、まだまだ時代や変化に対応し、成長できる企業だと思っています。
毎月第一土曜日に社内で統一テレワークデーというものがあり、少し休みが少ないと感じる。完全週休二日制ではないのはそれが理由。

資格サポート制度がある。資格所有によって給料がアップする

給料体系は見直す余地があると考えています。

資格取得に力を入れており、資格取得のための集まり等や資格補助など、自らの力で成長できる環境が整っている所がおすすめです。

成長している社員、売上・利益および会社の成長へ貢献している社員への待遇を向上させるような人事評価をしてもらえているとは思いますが、もう少しどう評価されどう結果につながったのか見える化できる仕組みがあると社員のモチベーションも上がると思います。

投資ビジネスとして、ソリューション開発など新規ビジネスへのチャレンジを社長が方向を示したときに、またエキスパート職などマネジメント以外の役職検討を宣言したとき。

情報処理技術者試験資格取得すると、毎月固定的に給与に手当が加算されること

やる気があれば、会社全体でフォローしてくれます。
資格取得が給料にも反映されます。

世間・業界一般の通念上と異なる制度、ルールや文化が多数残っています。
そのことが社員やこれから入社されようとしている人にとって疑問点となっていると思います。
表面的なオフィスや事業のアピールに留まらず、残すべき点合わせていくべき点を分別し、改善していく必要があると思います。
それらを推進すべき人事制度、教育制度、情シス、等々が現業社員の兼務により進められている＝片手間になっているのが実態である為、専担者の配置が必要と思います。

問題意識を常に持って、自身が当事者意識と改善する意識を持って、会社を良くしていこうという行動がとれることが重要だと思います。
誰かがやるだろう、今のままで良い、という意識が先立ってしまう方には向いていない（成長できない）と思います。