株式会社DANの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

人の成長を直に感じられる
研修期間以外は自由に過ごせる

受講者が自らの考えで取り組みの対象を広げていくようなときに立ち会った時。

意欲のある若い人材の学習の手助けを通して、様々の個性の若者の成長を間近に体感できる貴重な機会が得られます。

新人社員からの質問に適切に回答する。相談内容によっては課題や改善点を明確にアドバイスできた瞬間です。なかにはメンタルが弱い人や質問が恥ずかしいと感じる方もいますがこちらから声を掛けてフォローアップできた時もとても誇らしく思います。

未来を担う新人社員との学びの場を通して向き合う機会がとても有意義です。個々の持つ特徴を見通し課題を明確にし、組織の中でのポジションをどのように構築するのか一つ一つクリアしていく過程が醍醐味です。

今まで培ってきた知識を次の世代に引き継ぐことができる。また、新人の成長も実際に見ることができるので教えたりすることが得意であれば楽しいと思う。

受講者の成長が目に見えて分かったとき。受講者や顧客から感謝されたとき。（受講者アンケートや顧客からのFBがあり、自分の評価を知ることができる。）

人の成長をサポートできます。教えることが好きな人にはとても合っており、モチベーション高く続けることができる。

研修の内容を改善する時間がもっと取れるとよい。特に、新人研修が終わったあとに次年度に向けての改善の時間となるとよい。予算が取れずに教材は、なかなか改善されない実態がある。

視座を上げていくことができるようになった。以前の自分は、詳細ばかりに囚われていたと感じる事がある。研修実施を通じて、自分自身も研かれている側面がある。

この仕事は、人の成長を喜びと思える人に取って良いと感じる。特に、関わり人の心の動きに興味がある人があっていると思われる。

特にメイン講師は、研修をどう進めるか多くの部分を任される。これが大変ではあるが、やりがいに繋がっている。研修の時間は、与えられたカリキュラムの中で自分なりの世界を展開できること。

ITの経験が無かった新人が研修を通して学び、成長し、現場に配属される過程で自分が大きな役割を果たしていると感じる。特に最後に行う成果発表会において、新人の成長を実感できたときにこの仕事が誇りだとおもう。

・新人の成長を間近で見られること。
・毎年の研修を工夫することにより、自分自身の成長を感じられること。
・人を相手にする仕事であること。

人の成長に関わりたい、特定の期間に集中して働きたい方。