株式会社DANの現職社員の口コミ一覧

事前にしっかりとした研修制度があるので登壇までにしっかり準備できる。
コミュニケーションを取るのが好きな方であれば努力すれば未経験でも登壇できる。
先輩講師へ質問しやすい環境なので不安も払拭することができる。
待遇面も良く、通年続けていきたいと感じられる。

・受験業界と比較して受講生のモチベーション・指導内容への関心が高いところ。
・受講者の平均的な技術レベルが高い現場では、やりやすさもある反面、講師自身も高いレベルを要求される。常に自己研鑽を重ねなくてはならないが、それが良いモチベーションにもなるため、自分自身のレベルアップに繋がるところ。
・教える内容自体が受講者の将来に直接つながるものであるため、自身の仕事が各企業に貢献しているという実感を得ることができるところ。
・講師間あるいは研修先企業との密な連携が必須であり、個人ではなくチームとして一つの研修を作り上げるという意識が強いところ。一人で行う仕事ではないので、その分、目標を達成したときの喜びが大きい。

お客様・プロマネ・受講者それぞれからの要求を整理し、自身の知識や経験に基づいて最適な解を探っているとき。特に、その場で生じた固有の事情に沿った対応をしているとき。「質問対応係」や「講義係」といった限定的な役割ではなく、自分の持つすべてを使って問題に取り組めることに誇りを感じる。

開発経験があれば受講生に対し実務に即したアドバイスができます。
受講生の受講結果をフィードバックし講義内容をブラッシュアップしているので自己の成長に繋がります。
勤務期間および勤務時間が決まっているのでワークライフバランスを保てます。

人（特に新人）に研修して感謝の言葉を受けると続けるモチベーションになります。
案件の期間、または朝の開始時間と夕刻の終了時間は固定されているので、比較的規則正しい生活が送れます。
また、自分自身も事前に基本を学ばないといけないので、自分自身のスキルアップにも繋がります。

「三方良し」の精神で自分の知識とスキルを高める意欲があれば、良い結果がついていきます。準備７割、実施３割、「備えあれば憂いなし」、自信過剰にならず地道に努力すると道が開ける仕事です。

他人の成長や幸せを一緒に喜べる方。経験や知識を若い人に還元したい方。互いに努力し成長できる方。

周りの人と協力し、自分自身も成長して教えあって成長し、貢献していこうと思える人。

毎年4〜7月は講師に没頭し、それ以外は趣味や別の仕事を取り組むフリーランス的な動きが出来る方には最高。
人と関わることが好き、感謝されたい人にも向いています。

独立心と協調性のバランスを取って、主体的に自分の仕事に取り組む人

講師同士で教えあう、助け合うという文化が根付いていること。ベテランのエンジニアが多く在籍し、そういった方々から非常に多くのことを学べる環境がある。

まだまだ人材不足なIT分野を担う教育に貢献できることにやりがいを感じられる。また、そのために年齢性別関係なく学び成長できる環境と素晴らしい人間関係があることもとても重要なおすすめポイントです。

事前にしっかりとした研修制度があるので登壇までにしっかり準備できる。
コミュニケーションを取るのが好きな方であれば努力すれば未経験でも登壇できる。
先輩講師へ質問しやすい環境なので不安も払拭することができる。
待遇面も良く、通年続けていきたいと感じられる。

講師同士がゆるくまとまっていて、普段はあまり関わりがなくても、いざというときにいろいろな方が支援してくれる点がよいと感じる。

今まで培ってきた知識と技術をもって、今までと違う側面から社会に貢献できると思う。
自立した思考力・行動力は必要だが、それに対するサポートと報酬体系がしっかりしていると感じる。

交通費、宿泊費が不満無くカバーされているところ。
カリキュラムがしっかりしているため教えやすい。
様々な方と交流できる。

講師の仕事は期間と時間があらかじめ決まっていることが最も好ましい点と思っています。所定時間外の業務や契約期間を越えたフォローなどが発生しない点がよい仕事です。

事前にしっかりとした研修制度があるので登壇までにしっかり準備できる。
コミュニケーションを取るのが好きな方であれば努力すれば未経験でも登壇できる。
先輩講師へ質問しやすい環境なので不安も払拭することができる。
待遇面も良く、通年続けていきたいと感じられる。

毎年4〜7月は講師に没頭し、それ以外は趣味や別の仕事を取り組むフリーランス的な動きが出来る方には最高。
人と関わることが好き、感謝されたい人にも向いています。

開発経験があれば受講生に対し実務に即したアドバイスができます。
受講生の受講結果をフィードバックし講義内容をブラッシュアップしているので自己の成長に繋がります。
勤務期間および勤務時間が決まっているのでワークライフバランスを保てます。

交通費、宿泊費が不満無くカバーされているところ。
カリキュラムがしっかりしているため教えやすい。
様々な方と交流できる。

今まで培ってきた知識と技術をもって、今までと違う側面から社会に貢献できると思う。
自立した思考力・行動力は必要だが、それに対するサポートと報酬体系がしっかりしていると感じる。

一生懸命成長しようとしている新入社員に教えるのは働きがいがあり、収入面もしっかりとしているから。

?忙期が決まっているのでスケジュールの調整がしやすい。
給与も高く、受講者の成長を感じられるので教えることが好きな人にはやりがいがある。

ITの業務経験がある方にとっては過去の経験と知識をフル活用でき、やりがいの持てる仕事です。また給与体系や勤務時間やスケジュールが明確なので、その年の休暇などの計画は立てやすいです。その半面、契約は1年単位で、勤務地を含めてオファーあるなしは勤務開始の１〜2ヵ月前まで確定しないので、長期計画は立てづらいです。したがって、ある程度ベースとなる収入のある方、またはシーズンワークとしての働き方がベストです。

期間を区切っての仕事であるため、1年の中でのオンとオフをしっかりと区切ることができ、オフの期間に自らのスキルアップやリフレッシュを集中的に行うことができる点が有用と考えています。

講師の仕事は期間と時間があらかじめ決まっていることが最も好ましい点と思っています。所定時間外の業務や契約期間を越えたフォローなどが発生しない点がよい仕事です。

開発経験があれば受講生に対し実務に即したアドバイスができます。
受講生の受講結果をフィードバックし講義内容をブラッシュアップしているので自己の成長に繋がります。
勤務期間および勤務時間が決まっているのでワークライフバランスを保てます。

自分のペースで働きたい方にとっていい会社だと思います。
研修の期間は決まっていてプライベートとのスケジュールの調整がしやすいです。

一年の中で「集中して働く期間」と「お休みの期間」が欲しい方にはとても向いていると思います。

これからのIT業界をけん引する新入社員の方々に対して、エンジニアとしてのはじめの一歩にかかわる仕事です。とてもやりがいがあり、毎日真剣に笑顔で取り組めます。SE経験がある方に特に向いていると思います。教えるための準備として自分の持っている知識の不確実なところがないよう予習するため、自身の成長にもつながります。
ITに初めて触れる方が実践問題を解けたとき、「できた喜び」を一緒に分かち合う瞬間にこちらも達成感を感じます。
また、登壇は一年のうち春から夏の期間限定が多いです。子供の長期休暇はお休みしたい等の希望も最初に出すことができますので家族との計画も立てやすく助かります。
私はまだ一年目ですが収入は（登壇日数によりますが）パートで一年通して働くのと同等程度にはなるように思います。
業務委託契約で最初はとても不安でしたが、会社は事務手続きなどとても丁寧で面倒見がよく不安な点はすぐ質問できます。準備中でも登壇中でも、わからないことはSlackで講師の先輩方に聞くことができるので安心です。

業務委託契約なので、研修オフシーズンは開発に戻る・育児に専念など働き方が自由です。
開発を請け負っているけど毎年固定のお仕事がほしい。
年間を通したお仕事は難しいけど、期間限定なら働ける。
定年退職後に時間があるから期間限定で働こうかな。
色んな働き方ができる反面、社員のように年間を通したお仕事を望む方には不向きだと思います。

まだまだ人材不足なIT分野を担う教育に貢献できることにやりがいを感じられる。また、そのために年齢性別関係なく学び成長できる環境と素晴らしい人間関係があることもとても重要なおすすめポイントです。

齢性別関係なく学び成長できる環境と素晴らしい人間関係があること。

前提として個人事業主であるという認識は必須と思う。加えて、講師は講師自身の成長ではなく受講者の成長のために報酬を得ているという点を理解しているとさらに良いと思う。

子供4人の母親です。本職の妨げに極力ならないように教養資金調達のために短期での仕事という点、その期間での報酬額の良さが最初に魅かれた点でしたが、実際講師とし受講生と関わり１人１人の人間性などを見極めた指導の仕方だったり、自分の考え方とは違う若い考え方に触れ、自分も若返れた点が楽しく魅力だと感じました。自分も一緒に最新の情報を学習していける点、人と関わる事が好きな方、ITに興味がある方はおすすめの業種だと感じます。

業務委託契約なので、研修オフシーズンは開発に戻る・育児に専念など働き方が自由です。
開発を請け負っているけど毎年固定のお仕事がほしい。
年間を通したお仕事は難しいけど、期間限定なら働ける。
定年退職後に時間があるから期間限定で働こうかな。
色んな働き方ができる反面、社員のように年間を通したお仕事を望む方には不向きだと思います。

事前にしっかりとした研修制度があるので登壇までにしっかり準備できる。
コミュニケーションを取るのが好きな方であれば努力すれば未経験でも登壇できる。
先輩講師へ質問しやすい環境なので不安も払拭することができる。
待遇面も良く、通年続けていきたいと感じられる。

交通費、宿泊費が不満無くカバーされているところ。
カリキュラムがしっかりしているため教えやすい。
様々な方と交流できる。

現状問題はないかと思うが、研修場所（伺う企業様）によっては気になる点も少なからず出てくるので何かフォームなど気づいた事柄を書き溜められるところがあると良いかなと思います

受講対象のカリキュラムについての前提知識が著しく欠けている受講生がいることがあるので、事前にその前提知識を身につけるための講座を受講することを義務づけて欲しいと思うことがあります。

新人教育で教えていることが、実際現場でどれくらい役に立っているのか知りたい。新人教育を受けた後の２〜３年の受講生からのフィードバックなどを聞きたい。

組織が大きくなったので、講師間の連携をもう少し持てるような環境づくりが必要。

新人教育で教えていることが、実際現場でどれくらい役に立っているのか知りたい。新人教育を受けた後の２〜３年の受講生からのフィードバックなどを聞きたい。

お教えする新人さんの能力や状態は個々異なります。それを見てていねいに寄り添います。
その方の置かれている状況、クライアントさんの希望を伺って、講師に当たります。

研修が減ってくる9〜2月あたりに、定期的な勉強会などを開いてほしいです。

受講生からの詳細な技術的質問に関して、ITシステムの基礎理解と長年の経験から蓋然的にこうだろうと判断して一次回答を行い、その後確認を行ってその判断が正しかったとき。またその判断結果によって必要な情報に迅速にたどり着けたとき。
要するに、長年の経験が有効だったとき（特に新技術の未知な部分に対しても）。

研修の内容を改善する時間がもっと取れるとよい。特に、新人研修が終わったあとに次年度に向けての改善の時間となるとよい。予算が取れずに教材は、なかなか改善されない実態がある。

コロナが落ち着いたら、是非オフラインで集まりたい。