東光コンピュータ・サービス株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

弊社東光コンピュータ・サービスでは、社員全員が最低でも年１回は研修を受けることにしています。もちろん２回以上受けて頂くことも可能です。
研修は全て外部の講座で、SEなら技術研修、営業なら販売スキルに関する研修、管理職であればマネジメント研修など、社員が自由に選ぶことができます。その費用は会社が負担するというシステムを採用しています。
社員の成長意欲を大切にしたいと考えており、それぞれが必要なタイミングで学びたいスキルを身につけられる環境を整えています。
新人研修は、ミスマッチが起きないよう特に手厚く整えていて、３ヵ月間オンラインを中心とした研後に、5か月のOJTで実務に必要となる知識や経験を得てもらい、配属先の決定は入社の翌年度としています。

アンケートで「お客様から感謝の言葉をいただける」ことがやりがいとして挙げている人が多いのが印象的でした。
東光コンピュータ・サービスは地域への貢献を責務としているため、秋田県内の自治体や学校などで業務に当たる機会が多く、お客様から直接お言葉をいただけることもたくさんあります。また、パッケージソフト開発事業は全国展開ですが、教育関係や病院様などと関わることでお客様の役に立てている実感を得ているのではないかと思います。
弊社の社長が常日頃から大切にしている行動指針にお客様起点があり、「お客様の事業にどう貢献できるか考えること」というものがあります。そのメッセージが社員に浸透していることで、お客様のことを考えて仕事をし、本当に役に立つサービスを提供できているという誇りが、やりがいに繋がっているのではないかと感じています。

社内で常に言われているのが「社員が第一」という考え方です。お客様はもちろん大切ですが、社員が楽しく働けなければお客様に満足していただける仕事はできないと考えています。
そして社員の幸せは、社員の家族の幸せでもあります。会社をあげて社員の家族まで大切にする意識が根付いていて、お子さんの発熱など、突発的な家庭の事情での早退などがあっても、チームでフォローし気持ちよくサポートし合う体制が整っています。
また弊社では、季節に応じて花見や納涼会などの社内イベントも行っていて、社員の家族も参加OKになっています。社員だけでなく家族同士の交流も大切にしています。
社長自身が長年PTA会長を経験し、家族をとても大切にしていることもありますが、社員の家庭が円満であることで仕事に集中でき、会社の生産性を高めることにつながっていると思います。