株式会社統轄本部オールケア・グループ「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

自分の仕事に誇りを感じながら仕事をしている社員が多いのも、オールケアの特徴です。特に弊社では、重症心身障がい児・者を積極的に担当していることもあり、使命感を持って働ける、社会貢献をしている、他ではできない貴重な経験を積んでいるという実感がやりがいにつながっているのではと感じています。オールケアでは、「オールケアマン心得」として理想の社員像が明示されているため、目指すべき姿が明確で、成長を実感しやすい環境があります。人材育成においても「やってみよう、できる方法を考えよう」という前向きなマインドが幹部に浸透しているので、褒めて認めて育てる風土が根付いています。その環境の中で、利用者様のためにできることは何か、社員それぞれが考え、挑戦できるので、やりがいを感じられると思います。また、組織としても年功序列的な考えは薄く、努力主義である点も大きいのではないでしょうか。管理者・役職者になれるまでの期間が短く、早く権限を持つことができるので、裁量をもって経験値を多く積める環境が整っていると思います。

オールケアの各事業所では社員を家族として捉えることがしばしばあります。「家族だったらどう言うか、どう思うか」を基準に社員の相談に乗ることも多く、プライベートな話や家庭問題に話が及ぶこともあります。そういった親密な関係で話し合える環境を心強く思っている社員も多く、困ったことがあれば相談し合える雰囲気があります。また、オールケアには「スタッフファースト」という考え方が根付いています。私たちが支援させて頂く、重度の障がいをお持ちの方は、生命を維持すること、安心して生活を送ることが人よりもハードルが高い状況です。そういう方をサポートするにあたり「利用者様ファースト」という考えはもちろん根底にあります。一方で支援者である私たちも同じ人間であるため、支え合いが必要な存在です。互いに助け合えるからこそ、本来の利用者様ファーストが体現できる。そうした「スタッフファースト」の考え方が、弊社の互いに助け合う風土につながっていると感じています。

オールケア・グループでは、社員の育成に力を入れて取り組んでいます。利用者様のお役に立つために学び続けることが重要であるとの信条から、各社員のステージに合わせて受講できる、さまざまな研修を用意しています。新入社員研修から始まり、入社後2ヶ月目、3ヶ月目に同期入社社員が集まって行うフォローアップ研修、役職者研修などの他、生活介護や放課後デイサービス、居宅介護など事業別研修、看護師やドライバーなど事業所を超えた職種別研修、喀痰吸引研修など、必要に応じて実践的な技術を習得できる環境です。また、オールケアの理念や、「豊かな心」を育てるための心得を学ぶ理念研修があるのも特徴です。「利用者様の心を育てるためには、社員がより豊かな心の持ち主になる必要がある」との考えのもと、仕事を通して社員が人間的に成長する大切さを伝えています。研修内容は、社員の声をもとに常に見直しを行っています。社員が本当に学びたい内容に沿った研修が提供できるよう、今後も教育環境を手厚くしていきたいと考えています。