株式会社統轄本部オールケア・グループの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

仕事がある事。感謝される事。お給料を頂ける事。

給料が、きたいできないため

人が少ないこともあるのに、それをなんとか回しているという感じがする。その中で頑張っている人には少しだけでも給与として反映してもらえると、スタッフのモチベーションの向上になると思う。
色々な理由はあると思うが、同じスタッフが休むことも目立ち、忙しくなる時期に帰省等で休みになるスタッフもいるが、残っているスタッフに負担がいくことには変わりないので、そのようなスタッフが報われるようなシステムがあったらなと思う。

給料が低く、人間関係が最悪だから

時給がちょっと安い

給料が良い

休みを取るのに申し訳ありませんと思ってしまう
給与には何もありませんが祝日手当が少なく思ってしまう

時間外労働が多いです。(給料が出る部分でない部分含めて)

合っている人は人のために何かをしたいと思える人、会社の理念に共感できる人。
合わない人は個別性や一人ひとりに合わせた支援をすることに困難さを感じる人、また、ワークライフバランスを確実に取りたいと思う人。

働き方の平等性、働き方に見合った対価、チームワークの構築

有給で休暇を年末年始でとるのではなく
日にちをずらして、年末年始や、ゴールデンウィーク、お盆休みなどが休める会社。
残業しないと給料が上がらない賃金体制ではなく、
週休2日休めて。時間内で働き、残業しなくても給料がそれなりの金額がもらえるよう会社

給与昇給で、モチベーション向上。

拘束時間に見合った給料が欲しい

介護職が給料が低い事と、拘束時間が長いことが理由。

給料、休み