株式会社統轄本部オールケア・グループの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

有資格者、経験者を増やす

良くなっていないならば新しい考えや価値観を取り入れる必要もある。また、プロセスで否定して潰してしまうのではなく、結果を見てもらえるように。また、うまくいくためのフォローやケアも併せて必要。

スタッフ間共有を密にして欲しい

皆の意見や想いを知る機会が増えると良い。

ヘルパーミーテイングの時、テーマについて色々と為になる資料をコピーして欲しいと思います

それぞれの持ち味を活かしたグループをつくる

社員の連休を気兼ねなく休めたら嬉しい

忌引きは、有給であってほしい。親族が亡くなっても安心して送り出したい。

皆から信頼できる会社であってほしい

利用者さんの事を皆さん思ってるのはわかりますが休憩室で仕事の話をずっとしています。休憩と仕事は分けてほしいです。

ただただ人材に対する公平な評価。

人員増加

利用者様のために社員が健康で働きやすい適正な評価、みんなが笑顔になる環境づくり

環境をしっかり整えて欲しい。調子の悪い、送迎車のエアコンを修理するとか。腰痛持ちの職員が多いので、対策を取って欲しい。入浴後の気切部位の処置は簡易ベットがあればやりやすい。
医療的トラブルがあれば、看護師は訴えられる。問題を未然に防ぐ取り組みは必要。社員やパ―トを分けず、看護師間で話し合える場があったほうがいい。そこで出た意見を吸い上げて欲しい。

新たな事に挑戦していく事はいい事だと思いますが、色々な事を取り入れ過ぎ、全てが中途半端になっています。
一つ一つ行っていけば、より良いものになるかと思います。