株式会社統轄本部オールケア・グループの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

助け合いの精神がある。いつも助けてもらっています。

その人に合わせた指導、研修がある。

デイですが基本的に年始の３日と日曜日しか休みがありません。パートは休みやすいですが社員はなかなかまとまった休みが取れていないのでそこはどうにかならないかな〜と思います。利用者様を大切に思うには自分のことも大切にしないとなというのがあります。
例えば年間で一回だけ順番に長期の休みを取るようにするなどしていけばまた現場で楽しくお仕事頑張れるのではないでしょうか。
あとここは基本的にパートが多い職場というのがあるからかもしれませんが、パートでも責任ある人とそうではない人差があるように感じています。新しい評価体制になったのでそれで頑張っていることが評価されれば嬉しいのですがパートの中でもバリバリやっていきたい人もいるのでそういう人が報われる形になってくれたらと思います。

朝礼で経営方針をよみあげたり、GOOD&NEWでそれぞれスタッフがどういう事を考えているかなどを聞いたり、発言したりする場があるのはとてもいいと思います。またパートだからかもしれませんが、とてもお休みが取りやすいです。子育て世代が多いということもありますが、急なお休みでも快く休んでもいいと言われますそ、お迎えの連絡にも早く帰ってあげてと言ってくださったり私の家族の心配もしていただけるアットホームな環境だと思います。

風通しがよく働きやすいため。

いつも暖かく迎えてくれる。

サ席は事務所にいて 俯瞰した目でケアを見ていただきたいです

バイク 費用の取り扱い

毎日のキャリアパス 報告が煩雑

自由な社風で提案はどんどんしていける点
研修は会社で行っている点

ある程度は休日が自由になる

定期的な面談を確実に行う

細かいことだが、バイク持ち込み手当は欲しい

常に学びの機会がある

理念をもとに、仕事をしていくうえで、人格向上ができる。仕事時だけではなく、人生において自分自身の心を豊かにしてくれる。

マイナス1ポイントは、就業時間が長く、主婦としては、家事、育児の両立が苦しい時がある

人さんのためになろうとしている人を目の前で観ることができる。

考え方が今後の世の中にマッチしている。

・主任以上の役職についてる人のスキルアップが足りない。スキルアップしたい。(外部の研修を受けるなど)
・医療的ケアの知識をつけられるような研修の充実
・オールケア創立記念日を決め、前事業所スタッフの合流会(スタッフサンクスdayイベント)

起こった出来事だけで人格否定をしないと所