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株式会社irodasの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
182件

4.03

「人生をもっと、カラフルに。」をミッションに掲げ、就活をターニングポイントとした若者の自己実現を支援する事業を展開する株式会社irodas。年間1万3000人の学生に就活講座やメンター面談などを提供する就活エージェントサービス「irodas SALON」を主軸に複数のサービスを手がけています。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社irodasの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.08.22~2023.08.24、2023.08.22~2023.08.24)

株式会社irodasの現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

CS

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.22

バリューを体現している社員称賛する文化

CS

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.22

事業の人や社会の貢献性が高く、その貢献度を肌で感じることができる点。

働いてる社員が熱量高く、志に向かって切磋琢磨できる環境がある点。

若いうちから、年齢関係なくポジションを掴み取ることができる点。

総じて、
やりがい、人、機会、この3点で非常に魅力的でおすすめしたいと感じます。

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

キャリアの選択肢の幅が増えるといいなと思います。

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

本当に嫌だと思う人がだれ一人いない。嫌味を言う人や偉そうな人もいないし、どんな年代の方でも協力し合いながら仕事が出来る。

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.22

ポジションがもっと増えたらいいな、また自分が目指すポジションに到達するための適切な道筋を教えてもらえるとよりいいかな。

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.22

とにかく社員同士の仲がいい!この会社をよくしたい!っていう思いを持っている人が多いと思う。

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.08.22

事業、社員、待遇(給料)すべてにおいて自身があります!
特に、一緒に働く社員は、人生の覚悟が決まっているというか、人生楽しんでいる人が多く、クライアントや学生や競合会社にとってすごくいい影響を与えられていると思います。

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

バリューアウトプット文化

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

働きやすいさ抜群!現場の意見を尊重してくれて各社員の大事意思たいことを大事にしてくれる社風があります!

CS

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

文化、風土、環境については本当にこれにつきます!!
・1人1人のwillや価値観を尊重する会社

CS

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

理念に共感した社員が多数在籍しているため、一つの方向性に向かって日々チャレンジできる文化が醸成されているため。
また、ベンチャー企業ではあるので、自分次第で多角的なキャリアを形成することもできれば専門的なキャリアを形成することもある2軸においても多様性があると感じているため。

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

・評価制度の構築と人員の育成
→会社のスピード感に個人のスキル能力が追い付いてない 
→だからこそちゃんと評価されていない人がいる 

セールスアシスタント

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

・代わりがきかない業務体制の見直し(閑散期でなく繁忙期基準で)
・電話の窓口の見直し
・リモート可能ならリモート体制がもっと整っていってほしい

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

産休・育休のさらなる充実(子供の預け先の提携がある、時短を小学校卒業まで延長、等)

CA

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.08.22

相談されたら、出来る限りその場ですぐ答えようと行動してくれる行動力の良さ!面倒見の良さ!
人柄の良さ!元気の良さ!

VOiCE

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