株式会社irodasの現職社員の口コミ一覧

難しい案件をやり切ったとき

お客様から感謝された時。

・スキル面：自身の理想のキャリア形成につながる仕事内容をできている時
・思い面：納得して承諾された学生様や、弊社のサービスを使って可能性が広がった学生様をみた時

自身の成長を感じるとき

自分たちのお客さんからの感謝の声を聞いたとき。社外で社員の活躍の話を聞いたとき。

若くて成長意欲のある人

地頭が良く、誰とでも分け隔て無くコミュニケーションを取れる人
また、協調性がある事

あっている人：利他と利己のバランスが取れている人、周りに感謝できる人、素直な人、謙虚な人、信頼できる人（＝ismを備えている人）、自分から会社を作り上げていくんだと当事者意識を持てる人
合わない人：自分のことを最優先にしてしまう人、整った仕組みを求めてしまう人、

合っている人は顧客視点でチーム意識が強い人
合わない人は一人で走り切ったり、独断と偏見が強い人

想像以上に自由すぎるがゆえに、自分で結論や工夫、自走できない方は難しい

事務は評価されないため

誰にでも意見を言いやすい

人の良さ、風通しの良さ今後役職上げていきやすい

何事にも否定しないこと

マネージャーだが仕事してるか分からないとか、管理職が何をしてるか分からないことがあるので、部下への見え方やブランディングは意識した方が良いと思います。
また部署間で乖離がある点

働く時間的に長すぎる。ドンピシャではまれば、すごくいい会社ではあるがはまらなければ苦痛になると感じる。

新入社員であれば、業務に慣れていなかったり学ぶことも多く、どうしても労働時間が長くなってしまうので、新入社員でも労働時間を短縮しながら成長していける仕組みづくりが必要だと思う。

・育休/産休から復帰しやすい制度が欲しいです。
・給与や役職に関する評価制度が1年に1回から半年に一回になればいいなと思います。

仕事を頑張りたかったり、キャリアアップしたい人には合っていると思います。
めちゃくちゃ稼ぎたいというタイプの人や受け身の姿勢の人は合っていないと思います。

セールスや部署によっては評価されやすく給与の大幅アップも期待できるので、頑張りが評価に繋がりますが、事務職はどれだけ頑張っても評価基準が低く給与にも反映されないためおすすめできないです。

活気がある会社で、挨拶もしっかりできる人が多くよく取引先の方からも気持ちが良いとお褒めの言葉をいただきます。
社員同士の仲はよく、プライベートでもよく遊びに行っている人が多いと思います。
売上を持っている部署に関しては、結果を出せば全て評価に反映して給与もアップするので、やりがいはあると思います。
後、事務職に関してはリモートでの勤務も可能なため働きやすいです。

仕事とに関してやりがいを持ちたいと思っている人はあっていると感じています。
ただ、仕事が「お金」を稼ぐ目的であれば、合わないです。

仕事だけではなく、プライベートも充実させることができる環境が揃っていると思うので、楽しい毎日になるはずだから。

自由な文化。仕事を頑張りたい人にはとことん頑張る環境があり、プライベートを充実させたい人にはプライベートを優先しても良いという雰囲気があること。
成果や会社に貢献をしていればしっかりと評価され、還元されること。

人間関係で悩むことが無い。自分のライフスタイルに合わせて仕事の加減が出来る。

・育休/産休から復帰しやすい制度が欲しいです。
・給与や役職に関する評価制度が1年に1回から半年に一回になればいいなと思います。

これから自分が取り組むべきことかとは思いますが、制度（福利厚生含む）を整えて、社員がより働きやすい環境（働き方、育児、離職低下など）を整えること。

・生理休暇を設けてほしい
・沢山新しく人を雇う余裕があればボーナスを出してほしい（ボーナスがなく、手取りも少ない為やりがいを全く感じないです）

産休・育休のさらなる充実（子供の預け先の提携がある、時短を小学校卒業まで延長、等）

団結力が強いので、それに付いていけるかだと思います。

まだまだ整っていない環境なので、自分が作り上げていくんだという当事者意識が本当に大切です。会社から与えられることを待っていると、期待値とずれてしまうことが多々あると思います。

想像以上に自由すぎるがゆえに、自分で結論や工夫、自走できない方は難しい

常に誠実であること

オンボーディング体制が整ってきているので、特に準備は必要ないと思います。
どこの企業でも同じかとは思いますがキャリアアップしていこうと思うと、時間を投資した方が短い期間でキャリアアップは可能なのでそこは心構えとして持っていればいいかと思います。

マネージャーだが仕事してるか分からないとか、管理職が何をしてるか分からないことがあるので、部下への見え方やブランディングは意識した方が良いと思います。
また部署間で乖離がある点

・育休/産休から復帰しやすい制度が欲しいです。
・給与や役職に関する評価制度が1年に1回から半年に一回になればいいなと思います。

これから社員数が増えていくと思うので、社員同士の交流を密にするイベント等は積極的に行っていきたい

これから自分が取り組むべきことかとは思いますが、制度（福利厚生含む）を整えて、社員がより働きやすい環境（働き方、育児、離職低下など）を整えること。