株式会社ロゴスホールディングスの現職社員の口コミ一覧

・自分の仕事に対して裁量権を持って業務を進めることができること
・働く場所（事務所や在宅）の自由度が高いこと

テレワーク可能。勤務地ロケーションベスト。職場の雰囲気が固すぎず、柔らかすぎず。チャレンジしたいことにトライできる。

モチベーション・成長意欲は高いと、自ずと前向きな集団になり、否定的なことを言わない。

上司などへの提案・相談事を邪険にせずきちんと聞いてくれる。

一人ひとりの力が集合してシナジーを起こせれば、各人の働き方やチーム力向上につながって、結果的にリターンとして働きやすさ向上に繋がるのではないかと感じます。

リモートワーク上の特徴を理解し、利点・欠点に留意したプロセスと各チーム・部門の内外との連携が機能すると、互いに負荷が減少し相乗効果が発揮されて、やりがいや達成感を共有できるように感じます。

各人の学ぶ意欲や成長意欲が業務上に反映でき、実感し、細分化された評価や改善が積み重ねられることが期待できると、それぞれのモチベーションに繋がって働きやすさを感じられることに繋がると思います。

休みを取りやすい、柔軟性があると働きやすさ（休み方改革）を感じられると思います。
また、未来設計が描けると各自においても前向きな取り組みが進むように思います。

働きやすさにつながっているとは言えない

明確にプロセスを置いているわけではないと思うが、必要があれば最善な結果につながる改善がされている。

人数が多いとコミュニケーションをとるのに苦労することがあるかと思いますが、当社はどの部署であっても比較的スムーズにコミュニケーションがとれ、意見交換や業務改善等を進めるのに意欲的な方が多く一緒に成長出来る場面が多いと思います。

自身で改善が必要だと思える時にすぐ行動出来る人が多く、指示がなくとも自主的にチームを集め進めていける力があると思います。
また、相談しやすい環境があることも働きやすさに繋がっているかと思います。

パートですが、在宅勤務をさせて頂いており、感謝しています。

テレワーク可能。勤務地ロケーションベスト。職場の雰囲気が固すぎず、柔らかすぎず。チャレンジしたいことにトライできる。

チャレンジ精神や新しいことの取り組みを受け入れる社風

業務プロセスの改善を一般職からでも改善提案可能。各人の業務の幅が広く、自分で時間配分しながら勤務可能。幅が広いことで他の人と協力して仕事を進められる。属人的になりにくく休みも取りやすい。

仲間のことを批判せず、相手のことを考えながらコミュニケーションを取っており、上司・部下関わらず、自由に意見を言える

在宅勤務と出社勤務の併用が可能な環境なので、各々の状況に柔軟に対応しながら仕事をすることができる。

リモートワーク上の特徴を理解し、利点・欠点に留意したプロセスと各チーム・部門の内外との連携が機能すると、互いに負荷が減少し相乗効果が発揮されて、やりがいや達成感を共有できるように感じます。

相談しやすい関係性が保たれると、状況に応じた柔軟な協力やサポートができ、リレーションが強化されいくと思われるので、環境作りが重要と思います。

部署内の連携が取れている

良い方向だと思う

業務プロセスの改善を一般職からでも改善提案可能。各人の業務の幅が広く、自分で時間配分しながら勤務可能。幅が広いことで他の人と協力して仕事を進められる。属人的になりにくく休みも取りやすい。

残業規制しており、休みは取りやすい。テレワーク可能で通勤時間を有効に使える。

休みを取りやすい、柔軟性があると働きやすさ（休み方改革）を感じられると思います。
また、未来設計が描けると各自においても前向きな取り組みが進むように思います。

時間給をうまく使用できるところ

繁忙期を除けば休日は取りやすい

在宅、時間有休等があり多様な働き方に対応している点

休みやすい環境であり、個人をサポートしようという考え方もあると思う

在宅勤務、時間休等の制度が柔軟は働き方を育んでいる。

部門によるとは思うが、やることをやっていれば休みは取りやすい

休暇制度が利用しやすいこと、在宅勤務制度が普及していること

成果が給与に反映されやすい点

資格取得報酬や奨学金関係の制度などが待遇が良いなと感じます。

在宅勤務の活用、人事評価と給与の比較がはっきりしている

給料の改定により相当良い条件になったと思う。休日は取りやすく仕事にやりがいを感じているかどうかで忙しい時期をどう判断するかだと思うが、概ね働きやすい環境になっていると思う

在宅勤務、時間休等の制度が柔軟は働き方を育んでいる。

PCの起動時間等にて業務管理が為されているために、集中して仕事を進めやすく無駄な残業も減らせていることがライフワークバランスに繋がっていると思います。

業務内容によって在宅と出社が選択できる

仕事とプライベートを完全に分けられている。

テレワークしやすい環境ではある（できるかどうかは別）

在宅ワークの環境が整っている

可能な職種での在宅勤務

子供がいる社員に理解がある

幸せな家庭を世の中に増やすためには、自分自身も幸せを感じていなければならないところ

自発的に行動する人に対して、応援する体制がある

個人の目標設定と達成に向けた自由な方針を認めてくれる

前述したように、挑戦を推奨する社風があると感じます。
若手でも裁量権をもって働けることに、より高い成長意欲を持つことができます。

働き方について自由度が高く、自己の裁量が大きい。もちろん結果は問われてますが。

利益を目標とするよりも、家づくりを通じて幸せな家庭をつくるという意思のもと、チームとなって働いている感覚が強いので、そこが働きやすさのポイントであると思います。

上司と部下が気さくに連絡を取ることができる。自己啓発や思想の押し付けが無い。縦横の連携が取りやすく、対応が早い。やる気がない、怒る、否定的など、ネガティブな人物がいない。若いスタッフが活躍し、生き生きとしている。機嫌を取らないといけない上司がいない。いつまでも古いものに囚われていない。社内環境、機器類が割と新しいもので整っている。助け合い、支えあいができている。

互いを尊重しあえる社風である点

人数が多いとコミュニケーションをとるのに苦労することがあるかと思いますが、当社はどの部署であっても比較的スムーズにコミュニケーションがとれ、意見交換や業務改善等を進めるのに意欲的な方が多く一緒に成長出来る場面が多いと思います。

個々の知識や経験を活かし、個人のスキルだけではなくチーム全体或いは会社全体に浸透させる動きがとれるような体制が整いつつあること、発信やリレーションを日々行うことで的確な処理が行える環境が出来ているのではないかと思います。

相談しやすい関係性が保たれると、状況に応じた柔軟な協力やサポートができ、リレーションが強化されいくと思われるので、環境作りが重要と思います。

業務プロセスらしいものが確立していない。あるべきは、（社内でシュミレーションを含め、カットアンドトライされ鍛錬されている事。その上でリスクに対するコントロールが十分にされている事。その上でIT化され、守れない悪法がないもの）。今はシステムが乱立して、どう回すかの使い勝手、リスクの検証も十分はとは言えない。

あるべきは、（自分の将来のライフプラン（収入を含め）を鳥瞰しやすいモデルの設定、それに向かっての教育機会（自己啓発含め）を与えること。また、そこから意欲の旺盛なものには更に人材育成投資する環境が備わっている事）。現状は道半ば。

事業会社間での認識の差異が多少あり、そのギャップを埋められればもっと良くなると思います。

テレワークなどの推進がされており、制度面も整っている。退職制度があればいいと思う

私服勤務可、在宅勤務可

資格取得報酬や奨学金関係の制度などが待遇が良いなと感じます。