埼玉南センコーロジ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

新人と慣れている人の差別化をするべき

・梅雨から残暑時期の現場の除湿対策があると助かります。
・部署によりますが巡回以外の日常で落ちているゴミや、ゴミ箱からゴミが溢れかえっていたり、棚や商品にホコリが被っていたりとあまり綺麗とは言えない事もあるので、日々の掃除はしっかりとした方が良いのではないかなと思います。
・現場で備品(テープ類やビニール袋、ペン等)や集品する段ボールやオリコンが無い等が多々起きているので、毎日習慣付けて管理していれば突然足りなくなる事は避けられるので無いかと思います。
・基本ルールの再確認をしっかり行うべきかと思います。構内走行時の一時停止や、歩行者優先のルールを確認。死角に物を置かない、商品に付いている賞味期限の確認、補充の仕方や他の部署からの応援者にしっかりとその現場毎のルール説明など。
・商品破損や取り扱いについても再確認し、事態が起こる前にそうならない様な環境づくりから行うべきかと思いました。
・構内の正面出口について、出庫する車が多い時に警備の方が誘導したりせず監視室でただこちらを見つめているだけの事がありました。
ただでさえ大きいトラックの渋滞になると乗用車はなかなか道路に出ることすら出来ないので、忙しく暑い中で恐縮ですが誘導して貰えると助かります。

報告、連絡、相談の連携がちょっとできていないと感じる。

１時間当たりの残業代の賃上げ

社員の固定した仕事だけでなく全体的な仕事の流れに目を配り実際に他の仕事も経験して実務の数値を出して欲しい

福利厚生や組合の行事などの詳しい説明がほしいです

人によって仕事の負担割合が違う、時給が一律なのも不満。　トップダウンでなく、話し合える雰囲気が必要

上司の部下への怒りかたが　まだ昭和の厳しい気質が残っている

適材適所に配置すること。

人によってやり方が違う時があるので、マニュアルを作って統一してほしい。

仕事が属人化していることが多い　忙しい人が多いので勤続しづらそうな雰囲気(特に役職の人)

全員忙しく働きすぎでイライラしてる人が多いです。
現代人はプライベート重視の人が大多数なので年間休日数を120日以上+有給にするだけで面接が殺到し、人は定着すると思います。

安全への意識づけの研修に力を入れる　福利厚生の充実（検診補助金、カフェテリアプランなど）連休の取得推進　

新入社員が入ってきたときにどのように成長させ、そのような技術を身に着けさせるのか教育計画を策定し、本人にも説明する。キャリアプランを明示する

一緒に働く仲間を増やしてほしいです。