メインコンテンツにスキップ
埼玉南センコーロジ株式会社 ロゴ

埼玉南センコーロジ株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

現職社員の口コミ数:
452件

3.88

埼玉南センコーロジは、大手総合物流会社センコー株式会社のグループ会社。越谷市を拠点に、自動車運送事業、鉄道利用運送事業、倉庫業など、幅広い物流サービスを展開している。

企業からの回答

埼玉県の暮らしを支える、まさに「縁の下の力持ち」な企業

埼玉南センコーロジ株式会社 管理部

弊社は埼玉県下にて、地域住民の暮らしに欠かせない運送業を手掛けています。人々の暮らしのサポートを行い、感謝の言葉をいただくことがあるため、やりがいを感じながら働いている社員が多くいます。
また、大型トラックに乗れたり、キャリアに応じた研修を受けられたりと、好きを仕事にできる+そこに必要なスキルを磨いていける職場です。

埼玉南センコーロジ株式会社の

現職社員による会社評価

※埼玉南センコーロジ株式会社の現職社員(11名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.05.15~2024.05.21の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。

平均スコア 3.88
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 4.06
評価・承認 3.67
人間関係 3.94
大義・誇り 4.00
将来性 4.00
事業構造 3.70
ワークライフバランス 3.82
高評価
  • 休みをとりやすい
  • キャリアに応じたスキルが身に付けられる
  • 業務を遂行できる仕組みが整っている
低評価
  • 給与制度に納得している社員が多い
  • 特定社員に業務が偏らないようにしている
埼玉南センコーロジ株式会社の

現職社員による高評価ポイント

休みをとりやすい
企業からの回答
1人ひとりの思いやりが、安心して休める環境をつくってくれている

弊社には子育て中の社員が多いという事情も手伝い、気兼ねなく有休を取得できるようになっています。
今回のアンケートでも「子供の急な体調不良等で当欠せざるを得ない時に「大丈夫だよ」と言ってもらえる環境に、とても感謝」「休まざるを得ない状況になった時には、スムーズに事情を受け入れてくれる」といったコメントが見られました。
こうした風土をつくってくれているのは、社員1人ひとりの思いやりに他なりません。皆さんに感謝の気持ちを示しつつ、会社としてもさらなる環境整備に努めていきたいです。

埼玉南センコーロジ株式会社 管理部
キャリアに応じたスキルが身に付けられる
企業からの回答
自分に合った業務内容を選び、学んでいける職場である

弊社の業務内容は、大型トラックドライバーや中型トラック、通運配送ドライバーなど多岐に渡り、自身のやりたいことを選んで働けることが強みです。
また「センコー流」という独自の研修制度があり、専門機関に行って教育を受けることができます。勤続年数に応じて、多様な内容の研修が用意されているため、着実にスキルを磨いていくことが可能です。この研修は社員からも好評で、今回のアンケートでは「センコー流などの安全教育が良い」といったコメントも見られました。

好きを仕事にできる業務内容、かつキャリアアップしていける環境が揃っている職場と言えるでしょう。

埼玉南センコーロジ株式会社 管理部
業務を遂行できる仕組みが整っている
企業からの回答
手厚い研修により、未経験からでもドライバーとして活躍できる

弊社は、流通情報企業センコー株式会社グループの一員として埼玉県下で地域密着型の事業を展開しています。
グループ規模が大きいからこそ、物流業務・エリア特性など、さまざまなノウハウが集約でき、それを社員教育・顧客サービスへ活かすことができるのが弊社の強みです。

安全やサービス品質、生産性など多様な観点において研修や訓練を定期的に行っているため、未経験の方であっても、一定のスキルが身につく環境となっております。
今後も社員1人ひとりの成長がわが社の成長と捉え、会社一丸となり精進してまいります。

埼玉南センコーロジ株式会社 管理部
埼玉南センコーロジ株式会社の

現職社員による低評価ポイント

給与制度に納得している社員が多い
企業からの回答
引き続き、給与のベースアップに取り組んでいく

まず基本給が低いこと、2つ目に制度内容を充分に伝えられていないこと。この2点が大きく課題と捉えています。役職に就けば一定額の手当てがつくものの、一般職ですと額面の部分で不満が出てしまうのは否めない現状です。

ただ弊社としてもこの状況を改善していきたいと考えており、少しずつではありますが、毎年給与をベースアップしています。残業代も1分単位で支給しており、かつ賞与も運送業の中では高い方だと言えます。
今すぐ制度自体の見直しをすることは難しいですが、今回のアンケート結果を真摯に受け止め、良い方向に進めるよう尽力しています。

埼玉南センコーロジ株式会社 管理部
特定社員に業務が偏らないようにしている
企業からの回答
採用強化・業務の属人化解消により、課題解決を図る

業務量に対して人材が不足しており、社員に負荷がかかってしまっている状態です。また一部業務に関しては属人化している傾向にあり、優秀な社員ほど多くの仕事を受け持つことになってしまっているという課題もあります。

前項に挙げた通り、給与のベースアップを図れているのは案件数が順調に増えているからこそですので、業務を減らすのではなく人材を増やす方向で解決していきたいと考えています。
現在採用活動を強化していますが、こちらは中長期的な施策となります。一刻も早く改善できるよう、業務の属人化解消についても併行して取り組んでいく所存です。

埼玉南センコーロジ株式会社 管理部
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。