ポラスグループの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 324件
住宅事業を手掛けるポラスグループ。不動産の購入・販売・交換およびその代理仲介、住宅の設計～請負業務、宅地造成・開発管理など、多様なビジネスを展開している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ポラスグループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.13~2023.08.24）
組織風土・職場環境
回答者：正社員 | 営業(ポラス株式会社) | 男性 | 1〜3年
LINEワークスの活用、業務効率向上アプリの導入
回答者：正社員 | 営業(ポラス株式会社) | 男性 | 1〜3年
上司や先輩方がやさしく接してくださり、良好な関係が築けている。
回答者：正社員 | 営業(株式会社中央住宅) | 男性 | 4〜10年
日頃から話しかけやすい環境の為、大きな問題になる前に相談ができるのが安心できます
回答者：正社員 | 営業(株式会社中央住宅) | 男性 | 4〜10年
勉強したいと思う知識があったら、選択してアカデミーに参加することができる環境も整っている為、働きやすいと考えます。
回答者：正社員 | 営業(株式会社中央住宅) | 男性 | 4〜10年
他社と差別化を図り全営業が自信をもってお客様へ説明できること
回答者：正社員 | 営業(株式会社中央住宅) | 男性 | 4〜10年
職場の風通しが良く、提案改善の意識をもって働くことができるのでモチベーションを高く仕事ができている。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 女性 | 1〜3年
福利厚生が充実しており、近年はベースアップも毎年されているので給与面にも安心感があります。また、商圏が埼玉・千葉・東京のみで全国転勤がないので家庭等プライベートな部分にも大きな影響がない点が働きやすいと感じてます。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
トップが企業価値を高めて人材確保に努めているため、給与面では毎年ベースアップしている。賞与の単価も毎年上昇しており、待遇はあまり不満はない。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
大小問わず組織のトップはその組織の数字が評価に直結する仕組みとなっている。そのためチーム、課、部などそれぞれの組織内で同じ方向に向くような風土がある。仮に営業成績が悪い人がいても、”売ってこい”というよりは”一緒に売りに行く”という方法になる。常にチームプレーをしている雰囲気。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
表彰制度が多く、営業問わず、設計や工事監督、スタッフ職にも表彰される機会がある。また社外コンテストなどにも積極応募する風土があり、社員が受賞を狙って商品を生み出す前向きな雰囲気がある。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
問題のあるフローについては、半年に一回の監査で指摘され、定められた文書とともに仕組みが改定される
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
経営理念に従業員の幸福に関する項目があり、働きやすい環境づくりに対するトップの意志がある。
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務(ポラス株式会社) | 男性 | 4〜10年
定時後2時間で強制PCシャットダウン、上司の承認がないと残業時間もPCを使えないという徹底ぶりで、労務管理がなされている。（電源付けてもすぐ消えてしまうのでどうやっても使えない。）
男性育休も取りやすい環境で社内に制度が周知されている。
回答者：正社員 | その他(ポラテック富士株式会社) | 男性 | 11〜20年
ポラアカ等の自主的な学習環境が使いやすいこと
回答者：正社員 | その他(ポラテック富士株式会社) | 男性 | 11〜20年
行動のベースになる為、目的に合ったものは安心感が得られる為
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