ビップシステムズ株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

現在取り組んでいる自社製品の開発を進めることと、今までの業務を両立していくこと。

経営層は制度を常に改善していこうとしており、改善点について提案を受け入れてくれる。
（採用されるかや採用速度は案次第）
給与面では平均的だが私生活との兼ね合いは取りやすい。

堅実に業務、制度を運営していること。

昭和的な雰囲気を持った会社だったが、人事評価、テレワーク対応、社内手続きのデジタル化、オフィス、事業戦略と改善が行われ、働きやすい環境が整っていっていったこと。

２次請けベンダーとして、社内制度（テレワーク支援、人事評価制度）が整備されていること。お客様の業務次第な面はあるが業務時間や健康面、法令についての配慮を管理職が行っていること。
堅実に自社製品の開発に取り組んでいること、業界内で手堅くなった技術を身に着けて強みにしていこうとする姿勢を持っていること。
給与は平均位だが、業務負荷とのバランスが良い。

営業担当の部長職の方が、営業担当の新入社員の方に、日々、業務をOJTで指導しています。また、IPAの情報処理技術者の資格取得に必要な技術面でのレクチャーも継続しています。これらの指導と社員本人の努力によって、文化系出身でITの経験がなかった社員が入社半年で情報処理技術者の資格を取得し、一人称でお客様を訪問したり、チームビルディングをしたりできるようになりました。

サンクスカードという制度があります。自分が仕事を進めていく上で助けてくれた方への感謝の気持ちをしたためて相手に伝える制度です。社員相互の助け合いの精神がよく表れた制度だと思います。
社長塾や社長キャラバンという制度があります。将来の会社を背負う中堅若手社員と社長との距離が近い会社です。

「ビジネス is パーソン」という創業者の考えから社名を「BIP」としています。平均年齢30歳台の会社です。資格取得支援やOJTなど、若い社員たちが会社とともに成長していけるような様々な施策を経営層が積極的に取り入れています。「生成AI」や「量子コンピュータ」など新しい技術への挑戦も進めています。

自社の強みや優れている点は以下の通り。
経営が長期間安定している点
優良な顧客との長期的で良好な信頼関係を築けている点
社員を大切にし、社員の成長を支援しようとしている点
技術を通じて社会に貢献しようとしている点

良くも悪くも堅実、少なくとも今は飛び抜けて光ってる事業も光ろうとする人を全力で支えるシステムも光るものを作ろうとする機運もまだ盛り上がってないけども、悪い働き方を押しつけられたり悪い物を悪いといえないような雰囲気はない、外れということは多くの人にとってないと思う。

昭和の文化ではあるが、5年に一度、社員旅行がある。コロナ前であったが、バス３台を仕立てて、温泉旅館で１泊であった。バスガイドさんには、今時、社員旅行は珍しいと評価されたが、なかなか良いものだと思う。

仕事を進めているなかで困ったことがあると、助けてもらえる環境が用意されている。また、全員とは言わないが、休日出勤もいとわずヘルプをしてくれる仲間がいて、心強かった。
資格取得に向けた勉強なども、先に資格を取得した年代の近い若手が集まって、合格のノウハウを教えてもらうなど、積極的に取り組んでいる。

先端技術への取り組みに積極的。大手企業の研究所や開発部門との仕事が多く、新しい技術に実務的に取り組める。
会社の制度は、社長の方針で休暇制度や時間外適正化施策などしっかりと整備されており、男性育児休暇などは取りやすいし取っている社員も多い。給与についても同業・同規模の会社と比べると高い方だと思う。

大企業と比べて、フットワークが軽くて動きやすい。

組織風土、職場環境