株式会社在宅支援総合ケアーサービスの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

何年勤めても給料は上がらず、最近入った人と同じ時給。いくらパートでも認められず、新人との差がなければ辞める人がいる。そして新しい人材確保の前になぜ、退職する人がいるか考えたほうがいいと思います。全体研修したって、話し合ったって職員の意見は何も反映されないし、なんのための会議？現場の意見は無視。

スタッフがもっと要れば助け合いがもっと楽に出来る。

ボーナスは期待しないでほしい。

通勤や訪問看護は車を一台貸与してもらえる。
スマホやネットを駆使しているため、得意な人は仕事が面白いが、苦手な人には大変だろうなと思う。
インセンティブが高めで設定されている為、収入高めだと思っていたが、入職した頃より、物価も上がっているし、競合他社も同じ程度の給与や仕事条件に追い付いてきている為、会社としてのお勧め度は低くなっていると思う。
小児、精神科、神経難病等、いろいろな症例に対応しているため、スキルアップにはなると思う。

有給が取得できる

会社として現在は過渡期。混乱も多く生じるもの。集約出来る視点を私自身持ち合わせていない。まずは現場で働く社員を大事にする事が重要と考える。

離職率が高いだけあり、退職した人の話を聞くと人間関係と給与に不満が大体です。
福祉業界は離職率も高いと思いますが、空いた時間を会社の未来のために自己研鑽する。こう言った人から離職していきます。提案として、給与増額、ハラスメントの徹底を希望します。

給料は低く備品なども承認がおりなければ買ってもらえません
給料などは気にしなく働きがいのみで働きたいと言う方には向いていると思います。
人の良さだけで続いてる事業所も多いと思うので場所にもよりますが良い方もいます。
正社員の方はボーナスもありません、賞与も過去に1.2回しか出ていないとのことです、勤怠も15分刻みと珍しいのでそういう物も許容できるのであればなお向いてます

利用者様の自宅での生活を尊重したサービスを行っているところがよいと思う。

短期間で大きくなっている組織のため、人事労務経理の本部人材の人手が足りておりません。本部機能が充実すればさらに飛躍する組織であると思います。

複雑化している業務をどのようにシンプルにまとめるかが大きな課題となっています。無理無駄を無くすため新しいシステムの導入、それを最大限に使いこなすための個々のスキルアップが必要な時代です。

会社の方針や社長の意向を、間違いなく現場へ落とし込める管理者の育成

個々の意見を幅広く聞いてもらえて
積極的に取り入れてもらえる環境が
ベストです

ダブルワークの扱いになったり、家賃補助、ボーナスがないのはオススメしないです
事務職の雰囲気がピリピリしてる
介護職は良い人が揃ってると思います
休日もしっかりあるのは良いと思います

スタッフが入ってはすぐ辞めるので、自分の命を任せられない