株式会社テクノクリエイションの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

外部の研修や資格支援制度等の利用ができたり、自己勉学以外にも学ぶ場があると良いなと思います。

外部の研修が用意されているが自分から役立つ研修を選び、休みを取って受講するのはハードルが高い。
個々の業務経歴に合わせて、候補の提示と受講指示を出した方が良いと考えます。

元々風通しの良い会社ですが、従業員にあった会社独自の福利厚生ができないかを模索してます。

社員のスキルアップ支援について、
社内図書や資格取得といったことに力を入っているのは素晴らしいのですが、
実機を触れる機会が新入社員研修と自社待機中に限られます。
社内ワークショップもありますが、
外部のワークショップ、ハンズオンを受けられる機会があるとより成長を促進できると思います。

給与水準が低めで、なかなか上がらない。業績が一定水準で安定するような施策が必要と感じる。

チームリーダーの補助を手厚くしてあげて欲しいです。
(例えば手当てを増やして満足度を向上させる等)
現状リーダー業務に掛かる負担と手当が釣り合っていないと判断し、面倒と感じる人が多く成り手が少ないのではないかと考えます。言い方はあれですが旨味をもう少し表面にだして、アピールしても良いのではないでしょうか。

・社員に人格者が多い
・風通しが良い
・常に会社をより良くしようとしている
・年功序列&成果主義のため、安心して長く働ける

第三セクターは交通費を支給しない。介護等で実家暮らしを余儀なくされる人が可哀そうだから住宅手当は支給しない。等の偏った意見が恥ずかしげもなく経営層から発信されるところ。
飲み会のネタには困ったことがありません。

具体的な例は出せませんが、他社と差別化するだけではなく、いいとこ取りできるような施策があれば参考にしていくのもより良い環境に繋がると思います。

誰か他人のために自身を犠牲にできる感性を持った方じゃないとこの会社で長く務めることは難しいです。なぜならば客先で他社の待遇の良さを日々見せつけられるからです。私自身も他社に目移りしてしまうことも多くありますがこの会社がよくなることを願ってもう少しだけ勤めてみようと考えています

自社開発等がないので基本は客先に常駐して業務を行います。この会社で誇れることがみつけられません。

現場に出てしまうと自社の中での交流が生まれにくいので、どうお互いに切磋琢磨する環境を生むか、ということは課題だと思います。
新しい試みはいくつかあると思うので、どうにか提案のハードルが下がって意見が出るようになると嬉しいです。

家賃補助や資格手当の拡充。

営業力や社員のフォローアップ体制が弱いと感じています。各社員個々人の能力でやれている部分もありますが、組織や仕組みとしての力でのバックアップしてほしいと思うことがあります。また、変化のスピードをもう少し上げてほしいと思うことがあります、変化を恐れずトライエラーでいろいろなことを試していけばより良い会社になっていけると思います。

社員を大切にする会社だと感じている。社員の声を聴き改善していく風土がある。入社してすぐに付与される有給休暇や、研修、資格補助、社内図書など若手のフォローは手厚い。給与も高いわけではないが、経営も含めて安定している点は評価できる。営業力が弱いところや、物事を決めるスピードが遅いところが改善点かと思う。