株式会社テクノクリエイションの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

上への意見などもある程度通しやすく社内の風通しはよい。
給与が少ない

給与水準が低めで、なかなか上がらない。業績が一定水準で安定するような施策が必要と感じる。

難しいが、単価以外で評価してもらえる要素というか評価基準。

キャリアプランに関しては自身の気持ち次第なので年功序列で昇進ではないです。

IT業界未経験でも働く事が可能。
業務形態により業務内容は様々。
社長（役員含む）との距離は近い。
会社への貢献、取得資格等による評価はあるが勤続年数も給与のベースになっている。
社員１人の言葉や提案について検討する機会（会議）がある。
年功序列制度＋評価による給与形態
資格手当（高難度であれば付与期間も長く、金額も多い）

おすすめする理由
会社の制度やルール、など提案したことが実現する機会がある。また、そういった声や提案は面倒くさがられずひょうかされる。
業務形態が派遣、請負ということもあり、派遣請負先は大手企業が多く、業務環境はホワイトである。

第三セクターは交通費を支給しない。介護等で実家暮らしを余儀なくされる人が可哀そうだから住宅手当は支給しない。等の偏った意見が恥ずかしげもなく経営層から発信されるところ。
飲み会のネタには困ったことがありません。

残業代がきちんと支給されるところがおすすめできる点でしょうか。
ただ正直テクノクリエイションじゃないといけない理由はないと思います。他社と比べて特徴があるわけではなく良くある派遣会社の一つです。給料はお世辞にも多いとは言えず子供を育てるのであれば共働きは必須。また、昇給も微々たる額なので３年～５年ほど勤めて同業他社の給料がよい会社に転職する人が相当数います。
社員の声は経営にまともに反映されず経営層の考えていることが社員に伝わっていないような会社です。
入社後２か月ほどの研修期間を経てお客様先に出向し客先の業務を担当することになりますが、これがいわゆるガチャです。客先常駐後は技術的なサポートは一切なし。自分で手探りでスキルをつけていく必要があります(これがテクノクリエイションじゃなくてもよい理由です)
福利厚生は誰も求めていないような内容ばかりを採用（ベネフィットステーション等）
余計なところにお金をかけず給料の額面に全振りしたほうが社員の満足は上がるのではないかと思いました。
また客先から支払われた報酬から社員に支払われる給料の中抜き率が過去務めた会社の中で最低水準です(会社が多く中抜きしている)
給与体系も年功序列(昭和…)の体系のため社員が自身のスキルを磨いて高みを目指そうとする気を持てない。というのがこの会社の一番の問題点かなと思います。
ここまで書いたことを許容できる人には入社をおすすめします。

資格取得制度を推進していることは良いが、基本給が少ないと感じる。段階的な昇給も用意されているが年功序列制度に近いため、短期間で給料を上げるとなると、案件単価の交渉を行うか、資格を取得し手当を貰うしかありません。少しでも良いので給料を上げていく手段をほかにも用意してほしいと感じた。

契約社員スタートなので最初は給料も正直低いと言わざるを得ない。

資格を取らないとまともに給料が上がらない。

社員を大切にする会社だと感じている。社員の声を聴き改善していく風土がある。入社してすぐに付与される有給休暇や、研修、資格補助、社内図書など若手のフォローは手厚い。給与も高いわけではないが、経営も含めて安定している点は評価できる。営業力が弱いところや、物事を決めるスピードが遅いところが改善点かと思う。

まずは年功序列の給料体系を撤廃すべき。いつの時代のモデルケースを元に給料体系を決めているのだろうか。入社数年でこれから中堅となるべき社員がごっそりやめていく現実にいい加減目を向けるべきだ。現場で汗水たらしている社員自身が「向上しよう」という意思をもてるように成果に対する報酬をもっとしっかり支払うべきだ。

ITと言っても、案件内容は様々。
知識や技術を吸収したい、自分から進んで学びたい欲があれば是非とも。

給与UP。

社員の給与が上がって欲しいなと思う。