株式会社マーキュリー（買取専門店 諭吉）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

会社でのイベントをたくさんしたい。

成長意識の高い社員に対しては資格取得支援制度などがあればより組織として強くなると思います。また有資格者には職能給などのインセンティブ制度もできるとモチベーションのアップにもつながると思います。

まだ若い会社ですが、自身が成長できる環境が整っていると思います。また給与に関しても頑張った分しっかり反映されるところも他社との差別化ができている部分だと思います。対人関係に関しても営業会社にしては珍しく知識・ノウハウの情報共有ができていると思います。
業務・制度などにおいてはまだ決まっていないできていない部分もありますがその分新しい意見が通りやすいということもあります。
またコンプライアンス・福利厚生の部分については段々と良くなってきているので今後はより働きやすい環境になると思います。

今現在、特に会社に対して気になる事はありませんが、今後会社が成長していく上で、色々な改革や課題が生じてくるとは思いますが、社員一丸となっていければと思っております。

会社として急成長していることもあり制度など足りていない部分は模索中と感じることがありますが、会社の成長に合わせてアップデートされてますので今後が楽しみです。

検定や、資格などを社員になった時に取らせてもらえると良いなと思います。

まだ入ったばかりなので正直わかりません。今後出てきた際に提案させていただきたいです。

これから大きくなっていく会社だと感じていますが今まであった本社、各支店、事務所など
交流が無くなることなく続くと仲間意識も更に強まりチーム力が上がると思います。

社内研修の頻度をもう少し多くしてもらいたいです。それに社内ディスカッション（お題を一つに絞り掘り下げる）を行って欲しいです。

SDS制度の導入。
自己研鑽、自己啓発のために社外セミナーや書籍の購入費用サポートがあれば、
より自ら学びより強い組織になると思います。

外部の勉強会やセミナーへの参加の補助の検討をして頂ければと思います。オンライン型のセミナーも増え、スケジュールも調整しやすくなったと感じております。企業内での研修とは別視点から「サービス業」というものを捉え、品質の向上に繋げる事で顧客満足度を高めることができるのではないかと思います。また、多種多様な考えを受け入れ、取り入れていく会社の文化と相乗効果も見込めると考えます。

前までは人手不足もあり作業スペースも申し分無い環境だったのですが、現在では物凄く人も増え、販売する商品も増えたりでスペースが無いのが現状です。棚卸などでの商品管理も徹底していきたいのでそこを視野に入れて新しい事をどんどん取り組んでいきたいと思っています。その為にはスペースを確保出来る環境がほしいです。

仕事に対する意欲が高いスタッフが多く、これから更に成長していく会社だと感じています。
その為、様々なシステムの導入も必須となってくるのは必然ではありますが、それに応じて事務処理も増えくる部分がある為、全社員、全部署の更なる効率化が図れれば良いなと思います。

営業職のスキルアップが業績向上にもつながる為、接客面や知識面など営業職のスキルアップの為の社内研修であったり、社外の研修をもっと充実させていきたいです。
常に従業員が働きやすい環境作りを目指していきます。

急激に会社が大きくなっていると感じるので、社内の環境整備が追い付いていない部分があると思います。
また、現在の福利厚生も必要十分であると感じますが、これから更に会社が大きくなり、社員数が増えるともっと様々な意見が出てくると思うので、常に社員の声を聞きアップデートしていけるような環境が必要になると思います。