株式会社マーキュリー（買取専門店 諭吉）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

催事部は、基本は8-9日間県外に長く行くので、独身者や子供さんが小さいと厳しそうです。
しかし、お金貯めたいなら、催事は稼げます。

部署が細分化されていく最中のため、他部署交流会を開き様々な角度の視点を養う場を設けたいと考えます。相互理解だけでなく、アクションプランに対する新たな発想にもなると思います。

会社と社員として同じ方向性をもって成長できるよう交流であったり、情報共有など上司と部下関係なく意見をもっと言い合える場があればと思います。

向上心、努力家の方は向いてると思います。
自分の頑張りに対してしっかりと評価してもらいたい人に向いています。

1人1人の意見を尊重してもらい、目標にむかって新しいことにチャレンジし成果が出た時。
成果はもちろんですが、その過程もしっかり評価してもらえる。

人員不足です！是非一緒に働きましょう！

部署問わず、まだまだシステム的な部分で曖昧な事もあるのと思うので、そういう部分が統一されると戸惑いも減るのかなとも思います。

まだ若い会社なので、制度が十分整っていない部分もあります。
自分達で、働きやすい職場環境を作る意識が必要です。

前向きな思考のスタッフが多いのですが、なんでも社内で完結することが多いです。今後は外部の考え方や知識向上の勉強会などをもっと増やして会社全体のスキルアップをスピーディに行っていきたいです。またアナログ的なことや二重業務などを無くしてシステム化できるところを増やしていきたいです。

今でさえ良い環境ですが、販売店もオープンしたので、消費者のニーズに合わせて今後の集客対策を考案出来ればと思います。

会社をより大きくしていくために成長していきたいと思えるスタッフが必要かなと思います。
店舗拡大など人員が必要になってくるので、これからの採用に力を入れて新人教育に注力できればと思います。

現在も、天候不良の時などはリモート勤務可能ですが、もっと自由に切り替えられるようになっても良いと思う。
特に本社スタッフの業務は、在宅でも可能な場合が殆どなので。
育児中の方や、体調が優れない日でも勤務できるので、様々なライフスタイルに対応できる分、求人でアピールすれば多くの人材が集まると思います。

現在、新しい方がどんどん入社してきている会社です。
これから凄まじいスピードで成長していくことが期待できる分、福利厚生や社内の制度、細かいルールなど、考えていくべき課題も多いです。
例えば、評価制度もこれから導入予定で、私が入社した時はまだ整ってはいない状態でした。
会社が成長していく上での変化には、柔軟に対応していく必要があると思います。
その分、風通しの良い会社なので、自分の意見を反映してもらえるというチャンスもあります。

組織拡大の最中なので、難しいことですが休暇日数などがもう少しあればプライベートもより充実させられるとは思います。

現状、水産部の方では特にありません。