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株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉)「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

現職社員の口コミ数:
542件

4.38

福岡を本拠地に宝石・ブランド品等の買取専門店「諭吉」を展開。九州エリアに7店舗を構えるほか、催事買取、出張買取、宅配買取を幅広く手がけ、全国でリピーターを増やしている。その他、遺品整理・買取事業や水産卸事業、飲食業も展開。

企業からの回答

なによりも「社員」を大切に、会社一丸となり成長していきたい

株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉) 採用担当

創業以来「社員を大切にする」ことを掲げて経営しています。
査定士は、宝石やブランド品の「価値を見極める技術」と、売主であるお客様の「想いを汲み取る傾聴力」の両方が必要な仕事。これらの力はいずれも一朝一夕で身につくものではなく、査定士たちは、日々経験を積みながら一人前になっていくのです。

そういった中、有難いことに弊社には(創業11年目にして)4年以上働いてくれている社員が多くいます。弊社がお客様から選ばれ、店舗を拡大してこられたのは、優秀な社員たちのおかげです。
今後も労働環境の改善・福利厚生の充実といった、社員のための取り組みを続けつつ、会社としてもますます成長してまいります。

株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉)の

現職社員による会社評価

※株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉)の現職社員(34名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.02.13~2024.02.29の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。

平均スコア 4.38
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 4.47
評価・承認 4.35
人間関係 4.51
大義・誇り 4.58
将来性 4.41
事業構造 3.99
ワークライフバランス 4.35
高評価
  • 誰でも助け合う組織風土である
  • 自社の事業内容に誇りを持っている
  • やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
低評価
  • スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
  • 特定社員に業務が偏らないようにしている
株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉)の

現職社員による高評価ポイント

誰でも助け合う組織風土である
企業からの回答
皆で売上を喜び合う、連帯感の強い会社

査定士の業務内容はある種「営業職」に近いものがあります。利益率や顧客単価で競う側面があったり、スーパーや公共施設における催事査定では1名で対応したりと、「個人プレー」が多い仕事です。

ともすると自分のことに集中しがちな業種ですが、弊社に関してはチーム一丸となって取り組めていると思います。
誰かの売上を皆で喜び合う文化があり、スキルや知見を社員同士で共有するのは日常茶飯事ですし、都合がつかないと代理出勤を申し出てくれる社員も。

社員1人ひとりの思いやりが助け合う風土をつくってくれているのだと、つくづく思います。有難い限りです。

株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉) 採用担当
自社の事業内容に誇りを持っている
企業からの回答
「想いごと買い取る」という考え方で、多くのお客様に喜ばれている

弊社が接客において最も大切にしているのは「お客様の想いと一緒に買い取る」という考え方。商品価値を見るだけではなく、そのお品に込められた思い出やお客様の生い立ちまで丁寧に伺った上で査定しているのです。
この姿勢はお客様にも非常にお喜びいただけており、Googleの口コミは全店4.7以上となっています。

1人ひとりのストーリーを伺い、目に見える価値に変えられること。それによって「ありがとう」を頂けたり、お客様に何度も来ていただけたりすることは、社員にとて喜びや誇りに繋がっているのでしょう。

株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉) 採用担当
やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
企業からの回答
業界内ではめずらしい「歩合制」導入により、個人の努力に報いている

接客や査定額といった面で信頼を得ることによって、初回より2回目、3回目と回を重ねるごとに、価値の高い商品をお持ちいただけるようになります。買取業は、リピート率が重要な仕事なのです。

ここに寄与してくれている社員をより高く評価したく、弊社は、業界内ではめずらしく給与に「歩合制」を導入しています。
お客様の声を直接に頂けることへの喜びはもちろんですが、自分の努力や成長が「給与」という形で目に見える仕組みも、やりがいになっているのだと思います。

株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉) 採用担当
株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉)の

現職社員による低評価ポイント

スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
企業からの回答
中堅社員の学びをサポートする研修制度を充実させていく

未経験者向けの研修が充実している一方、中堅社員の成長意欲に応える研修制度が不足しているのは課題と言えます。

模造品は年々クオリティが上がってきており、査定士は常に審美眼を磨き、最新知識を更新し続けなくてはいけません。それにも関わらず、現状は学びをサポートする仕組みが足りず、1人ひとりに任せる形となってしまっています。

以前は各ジャンルを専門的に学ぶ勉強会を開催していましたが、コロナ禍をきっかけに、長らく休止していました。
2024年度から勉強会を再開し、3か月ごとに開催する予定です。宝石やブランド品はもちろん、ビジネスマナーについても学ぶ機会を増やし、社員の向上心に応えていけたらと考えています。

株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉) 採用担当
特定社員に業務が偏らないようにしている
企業からの回答
採用強化により負担軽減・年商目標を叶え、社員へ還元できる未来をつくる

社員の業務負荷が増えていることは、会社としても課題と認識しています。

弊社は年商20億円を突破し、次は50億円を目標として店舗を拡大している最中なので、本社・店舗ともに人手不足に陥っています。
すぐ取り組めることとして、部署ごとに専門職の人材を採用することで作業効率を高めようと図っていますが、まだ十分な効果は出ていません。

今後、店舗では未経験者を積極的に採用・育成のサイクルを回し、より専門知識が必要になる本社では、即戦力となる経験者を獲得し労働環境を改善していきたいと考えています。
負担が集中している社員には申し訳ないですが、これは会社にとっての「成長痛」。拡大を止めるのではなく、採用を強化することで負担を軽減しつつ年商を上げ、今の苦しさを社員に還元できるようにいたします。

株式会社マーキュリー(買取専門店 諭吉) 採用担当
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。