グロースリンク税理士法人の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

資格取得支援や書籍購入の補助があれば良いなと思います。

与えられたとおりにやっていくのではなく（いわゆるマニュアル人間）、自身で本当にお客さまのためになることはと考えて、自分の思うことがひとりよがりにならないように、上司や先輩・同僚に相談やアドバイスを受け、お客様に提案したときに、●●さんが担当になってくれてよかった、●●さんのような方が御社にいるのですねほかの方もそうですかと感激されたとき。
自分だけでなく、チームや会社全体を評価してくれた気持ちになり、一生懸命やって喜んでもらえてよかったと思えた瞬間でした。

クレドはいい制度だが少しばかり宗教染みていると感じる。
休憩の際、休憩を取りづらい。(休憩中に働いている人が多すぎる。)

守・破・離は重要。まずは与えられた環境で、精一杯のことをやり結果を出していく。

会議体が多い（全体を見てくれている）

変動労働時間制、マネージャになると勤怠がなくなる点。
いろんなことに取り組んで知るが、しっかりと有言実行している点。

・業務の属人化
・組織の拡大に、社内の管理が追い付いていない部分がある

若手社員の教員。すぐ実践になるため、知識が乏しいまま体当たりになる場合が多い。

組織で動いているので、できない事がない。

チーム（組織）で動くので、心配が少ない。
頼れる人が大勢いるので安心。

他の会計事務所の取り組みについて共有。いい点は取り入れる。

・人事制度の充実（多様な働き方）

・組織の成長速度が速い
・士業という面で、お客様の課題に対して、ある程度の解決が図れるメンバーがそろっている