エヌエス・テック株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

1日の行動について、ある程度自分の裁量で決めることができる。

・製造業に合わせての仕事のため、夏はお盆前に1週間以上、約10日間程の長期休みがあります。
・具体的なアドバイスが貰えない為(貰っても抽象的)、自分で考えて、ある程度行動していける人には、仕事しやすい環境だと思います。
・有給取得のしやすさなどは業務内容がかなり影響します。場合によっては、日々の休憩時間も微妙です。

・会社カレンダーが、製造業に合わせたものであるため、夏は他の会社よりは長期休みになる。
・お酒が好きな方が多いため、飲み会は気軽にしてくれる文化な印象

残業が少なく、お休みも比較的に取りやすいためプライベートとの両立がしやすい環境です。そのため子育てをされている方、オンとオフでメリハリをつけてお仕事をしたいという方にとっては良い会社だと思います。

派遣スタッフさんの対応以外は基本的に残業がないため、子育てやプライベートとの両立がしやすいと感じています。

人としっかり関わる、サポートしようとする文化が好きなところです。ひとりひとりの成長に上司がしっかりと向き合ってくれますし、困っている人には手を差し伸べてくれる同僚が多い職場だと感じています。また、急なお休み等に対してもお互い様の精神で快くサポートしてくれる環境が整っていると思います。

時間の使い方など働き方は自分の考え方で工夫できます。

ある程度、自分の考え段取りで、日々の行動を計画実行することができる。
土日は休みである。

提案に対して頭ごなしに否定しない環境。
異なる部署がいがみ合っていて協力体制が取れていない。
減算方式のボーナス、ベースを決めて業績に応じた加算方式への変更
1分単位の給与計算
新しいシステムになったのに、マニュアルが古いままで更新されてない

時間外はある程度覚悟が必要、時間外で帰宅していても夜勤出勤者や現場から連絡があり時間を取れる可能性がある。
人に振り回される覚悟は必要。

ある程度自由に予定を組むことが出来る。もちろん、何時までに何々をやらなければいけないはあるが、それさえ達していれば、何時に取引先に行こうが、従業員のところに行こうが制限はされない。

・プライベートより仕事重視の人。常に派遣社員・取引先からの連絡が可能な方。（夜勤・休日出勤の派遣社員対応の為）
・派遣社員の事で取引先担当へ謝罪が出来き、その場で考え言語化出来る方向き。自分が何も悪くない場合でも自社の派遣社員の為、
謝罪をして今後の管理方法・対応方法をその場で提案して納得してもらうための回転の速さ。メンタルが強い方。
・扱っているのが人の為、イレギュラーが発生してもその都度のマニュアルが無く、その場で即対応が必要な場合が出来る方。
・派遣法・労働法等覚えることが多く、派遣社員から聞かれて分からなくても自分で調べ返答しなければならない為、人から言われる前に自分から行動出来る方向け。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

常に営業・派遣社員管理者が不足しており、一人当たりの業務量と派遣社員のイレギュラー対応が多い。人員を増やすより結果を重視。責任を与えられるが権限は与えられない。プライベートより仕事重視の人向け。
また、他人を簡単に信じなくなる為、用心深くなる。

■この会社に合っている人
・他責ではなく自責で物事を考えられる
・自分の仕事を限定しない
・周りへの気配りが出来る
■働き方(休日休暇・残業・制度)
有給が取りやすく自分の仕事が終われば定時で帰る事が出来る。
会社全体で業務効率化・無駄な残業はしないよう指示が出ているので
上司が残っているから自分も残る・・などは無い。上司も定時退社する事が
多い。
休日出勤をした場合も振替休日を取る事が義務となっている。
■ワークライフバランス
業務量は多いが休日はしっかり休めるのでメリハリつけて働けている。
■組織風土・職場環境
会社全体ではいままでの非効率な仕事の仕方を見直し
効率化に向けシステムの導入を行っており、前向きに変わってきていると思う。
自分がいる部署では一人では抱えず相談出来る環境になっている。
基本はモクモクと仕事をしている。
ルーティーンワークはほぼ無く、急に仕事を振られる事があるので
自分の仕事以外はやりたくない人は大変だと思う。
新しい事の提案は出来るがまずは自分の仕事・周りから振られた仕事を
しっかりやって成果を出した後に聞いてもらう事が出来る、
入社年次・役職で上下関係はあるが、ガチガチではないので気配りや周りを良く見て素早く行動出来る人だったら馴染めると思う。行動が遅い人よりテキパキ動ける人が多い。
■働きがい・成長
新しい取り組みを提案していく部署なので大変な事もあるが成長は出来ると思う。
■給与・給料・年収
同職種とあまり大差はないと思う。ただ、役職が上がっても
役職手当がわずかしかつかないので、仕事量と役職手当は割に合っていないと思っている。
賞与は年3回あるが金額は業績によって変動するのであまり期待できない。
■組織課題・改善点
取引先を製造業以外の他業種へ増やす事が出来ておらず担当者も知識が足りていない。
全員が在宅勤務やフレックス制、業務時間内に私用を済ませる事ができるよう分断勤務など柔軟に働ける制度を導入すればもっと職員の定着率があがると思う。
■入社前に知っておくべきこと
特にない。素直さがあれば大丈夫
■女性の働きやすさ
産休・育休から復帰して活躍しているスタッフも複数いる。
周りの職員も配慮している。

自分の意見を聞き入れてくれる環境。
残業も少なく、ワークライフバランスが保つことができる。