エヌエス・テック株式会社の現職社員の口コミ一覧

仕事内容的に間接的ではあるものの、求職者の役に立てたと感じる時。
転職という求職者の生活にダイレクトにかかわっていることに、やりがいを感じます。

地元で働きたい方や、ステップアップしたい方や、やりがいや給与を求める方は、転勤で給与のアップを目指せますし、それぞれにあった働き方ができる会社です。

現在、主な仕事内容として有期派遣社員の採用面接を担当している。その中で求職者の想いやニーズに寄り添い、適切な仕事を紹介できるように心がけている。その中で、会社として入社させなければいけない企業のKPIがあるため、求職者へ寄り添いながらも、会社への利益が高い企業で入社を作れた時にやりがいを感じる。

困ったことがあれば相談しやすい環境や親しみやすい上司のおかげで仕事を楽しんで過ごすことができます。人を扱う職場な為、イレギュラーなことも度々起こりますが日々の色々な経験を積めることがメリットであり自身の成長に繋がると思います。

求職者に対し就業先のご提案をしておりますが、「相談できてよかった！」「ここなら頑張れそう！」と求職者の笑顔が見られた時や、就業先で頑張って働いている姿を見られた時に、この仕事をやっていて良かったなと誇りに思います。

会社をよくしていくため、変化の多い部署でもああります。現状に満足せず、向上心のある方や、変化もポジティブに捉えて、前向きに取り組める方にぴったりだと思います。

主体性があり、言葉を選んで話せる人。自分がやってやるぞという気持ちや負けず嫌いな方が合うと考える。タイムマネジメントをできる方。自分考え、思っていることを相手に伝えられる方。

人と接することが好きな人。仕事を第一に考えられる人。時間外でも連絡が取れる人。自分の責ではないのに怒られても平気な人。逆にこれらがないと苦しいかもしれない。良くも悪くも人に振り回される仕事なので、自分の中である程度割り切っておかないと、精神的にかなり疲弊すると思う。

無形商材ゆえに、求職者との信頼関係構築がとても大切です。入社してすぐは思うように成果が出ず、苦労されることも多いと思いますが、習熟度合いに合わせた社内研修を組んでいますので、前向きに取り組んで頂ければと思います。

50年という歴史のある会社ではありますが、まだまだ進化していこうと新たなものを取り入れようとする動きのある会社だと思います。現状に満足せず、変化を楽しめる方にはぴったりだと思います。

上から下の指示系統が決まっていたり、役職呼び、フレックス勤務がない点、年齢で給与が決まる点など、社風はまだ古いと思います。だからこそ学べる点はあると思うので、必ずしも変えて良くなるとは限りませんが、世の中や他社の動きもあるため、検討していくと良いかと思いました。その点では、期待しています。

自分の意見を何故こう考えるか、なぜならばと詳細に話せると自分の考えている事が行動に移しやすくなること。他、事業所の方々となかなかお会いはできないが会社内の内線電話等で気さくに話しやすい。気さくな方が多いと考える。

　全ての事業所を見てきた訳ではないが、少なくとも自身が勤める職場環境周りの人間関係は良い。上司部下の垣根が少なく気軽に質疑が行える環境がある。
　時間の融通が利きやすい仕事なので、自分のペースで仕事を進められる。

人としっかり関わってくれる会社だと思いますし、困っている人に対してもしっかりサポートしてくれます。また、社内の雰囲気としても協力していこうという雰囲気が醸成されていると感じます。

人としっかり関わる、サポートしようとする文化が好きなところです。ひとりひとりの成長に上司がしっかりと向き合ってくれますし、困っている人には手を差し伸べてくれる同僚が多い職場だと感じています。また、急なお休み等に対してもお互い様の精神で快くサポートしてくれる環境が整っていると思います。

自身で考えて自身で行動できるところはいいと思います。
基本的には自身の地元での採用になるので、住む環境を変えずに仕事が始められると思います。ステップアップしたい方や、やりがいを求める方は、転勤で給与のアップを目指せますし、それぞれにあった働き方ができる会社です。

別項目でも回答したが、残業も必要に応じて、有給取得もしやすい風土　などワークライフバランスがしっかりした会社なため、仕事とプライベートの区切りをはっきりさせたい人や、家族のことを優先して考えたい人にはとても良い会社と思う。

自分の意見を聞き入れてくれる環境。
残業も少なく、ワークライフバランスが保つことができる。

祝日は取引先に合わせて出社となることが多いですが、その分お盆休みや年末年始は長めに取ることができます。部署内で交替でお休みを取るのではなく、会社全体が休業になるため、気兼ねなく家族旅行など、プライベートの時間をとれるところが気に入っています。

全国に拠点があり、点々としているメンバーでチームを組んでいる。なかなか顔を合わせて仕事をすることはできないが、その分密に情報共有を行い、コンタクトを取ることが多くなるため、良い距離感でチームワークを発揮できていると思う。
また、働き方として有給や育休・産休が取りやすい風土があり、子育てに対しても理解のある職場環境と思う。残業も必要に応じて分単位で申請でき、予定があれば定時で帰宅することもできるため、ワークライフバランスが取りやすい。

お給料よりもやりがいを感じることが好きな人にとって、いい会社だと思います。仕事に対して全体的に真面目で熱心な人が多いと思います。
楽をして仕事をしたいと考える人は向いていないと思います。

・お給料は少ないですが、残業が少ない点が女性には働きやすいと思います。
・派閥がないため、新しい方も働きやすい環境だと思います。
・一人ひとりが良い意味で大人なため、自立していると思います。

年齢によって給与が決まることは知っておいた方が良いと思います。年齢で決まるため、前職よりかなり低い給与を提示されましたが、働きがいを求める等、自分で納得すれば問題がないと思います。逆に年齢で決まるので、場合によっては前職より上がる人もいると思います。

上から下の指示系統が決まっていたり、役職呼び、フレックス勤務がない点、年齢で給与が決まる点など、社風はまだ古いと思います。だからこそ学べる点はあると思うので、必ずしも変えて良くなるとは限りませんが、世の中や他社の動きもあるため、検討していくと良いかと思いました。その点では、期待しています。

■この会社に合っている人
・他責ではなく自責で物事を考えられる
・自分の仕事を限定しない
・周りへの気配りが出来る
■働き方(休日休暇・残業・制度)
有給が取りやすく自分の仕事が終われば定時で帰る事が出来る。
会社全体で業務効率化・無駄な残業はしないよう指示が出ているので
上司が残っているから自分も残る・・などは無い。上司も定時退社する事が
多い。
休日出勤をした場合も振替休日を取る事が義務となっている。
■ワークライフバランス
業務量は多いが休日はしっかり休めるのでメリハリつけて働けている。
■組織風土・職場環境
会社全体ではいままでの非効率な仕事の仕方を見直し
効率化に向けシステムの導入を行っており、前向きに変わってきていると思う。
自分がいる部署では一人では抱えず相談出来る環境になっている。
基本はモクモクと仕事をしている。
ルーティーンワークはほぼ無く、急に仕事を振られる事があるので
自分の仕事以外はやりたくない人は大変だと思う。
新しい事の提案は出来るがまずは自分の仕事・周りから振られた仕事を
しっかりやって成果を出した後に聞いてもらう事が出来る、
入社年次・役職で上下関係はあるが、ガチガチではないので気配りや周りを良く見て素早く行動出来る人だったら馴染めると思う。行動が遅い人よりテキパキ動ける人が多い。
■働きがい・成長
新しい取り組みを提案していく部署なので大変な事もあるが成長は出来ると思う。
■給与・給料・年収
同職種とあまり大差はないと思う。ただ、役職が上がっても
役職手当がわずかしかつかないので、仕事量と役職手当は割に合っていないと思っている。
賞与は年3回あるが金額は業績によって変動するのであまり期待できない。
■組織課題・改善点
取引先を製造業以外の他業種へ増やす事が出来ておらず担当者も知識が足りていない。
全員が在宅勤務やフレックス制、業務時間内に私用を済ませる事ができるよう分断勤務など柔軟に働ける制度を導入すればもっと職員の定着率があがると思う。
■入社前に知っておくべきこと
特にない。素直さがあれば大丈夫
■女性の働きやすさ
産休・育休から復帰して活躍しているスタッフも複数いる。
周りの職員も配慮している。

人としっかり関わる、サポートしようとする文化が好きなところです。ひとりひとりの成長に上司がしっかりと向き合ってくれますし、困っている人には手を差し伸べてくれる同僚が多い職場だと感じています。また、急なお休み等に対してもお互い様の精神で快くサポートしてくれる環境が整っていると思います。

派遣スタッフさんの対応以外は基本的に残業がないため、子育てやプライベートとの両立がしやすいと感じています。

祝日は取引先に合わせて出社となることが多いですが、その分お盆休みや年末年始は長めに取ることができます。部署内で交替でお休みを取るのではなく、会社全体が休業になるため、気兼ねなく家族旅行など、プライベートの時間をとれるところが気に入っています。

全国に拠点があり、点々としているメンバーでチームを組んでいる。なかなか顔を合わせて仕事をすることはできないが、その分密に情報共有を行い、コンタクトを取ることが多くなるため、良い距離感でチームワークを発揮できていると思う。
また、働き方として有給や育休・産休が取りやすい風土があり、子育てに対しても理解のある職場環境と思う。残業も必要に応じて分単位で申請でき、予定があれば定時で帰宅することもできるため、ワークライフバランスが取りやすい。

・お給料は少ないですが、残業が少ない点が女性には働きやすいと思います。
・派閥がないため、新しい方も働きやすい環境だと思います。
・一人ひとりが良い意味で大人なため、自立していると思います。

・お給料は少ないですが、残業が少ない点が女性には働きやすいと思います。
・派閥がないため、新しい方も働きやすい環境だと思います。
・一人ひとりが良い意味で大人なため、自立していると思います。

受動喫煙防止の行動を定め、取り組んでいます。

祝日は取引先に合わせて出社となることが多いですが、その分お盆休みや年末年始は長めに取ることができます。部署内で交替でお休みを取るのではなく、会社全体が休業になるため、気兼ねなく家族旅行など、プライベートの時間をとれるところが気に入っています。

全国に拠点があり、点々としているメンバーでチームを組んでいる。なかなか顔を合わせて仕事をすることはできないが、その分密に情報共有を行い、コンタクトを取ることが多くなるため、良い距離感でチームワークを発揮できていると思う。
また、働き方として有給や育休・産休が取りやすい風土があり、子育てに対しても理解のある職場環境と思う。残業も必要に応じて分単位で申請でき、予定があれば定時で帰宅することもできるため、ワークライフバランスが取りやすい。

■この会社に合っている人
・他責ではなく自責で物事を考えられる
・自分の仕事を限定しない
・周りへの気配りが出来る
■働き方(休日休暇・残業・制度)
有給が取りやすく自分の仕事が終われば定時で帰る事が出来る。
会社全体で業務効率化・無駄な残業はしないよう指示が出ているので
上司が残っているから自分も残る・・などは無い。上司も定時退社する事が
多い。
休日出勤をした場合も振替休日を取る事が義務となっている。
■ワークライフバランス
業務量は多いが休日はしっかり休めるのでメリハリつけて働けている。
■組織風土・職場環境
会社全体ではいままでの非効率な仕事の仕方を見直し
効率化に向けシステムの導入を行っており、前向きに変わってきていると思う。
自分がいる部署では一人では抱えず相談出来る環境になっている。
基本はモクモクと仕事をしている。
ルーティーンワークはほぼ無く、急に仕事を振られる事があるので
自分の仕事以外はやりたくない人は大変だと思う。
新しい事の提案は出来るがまずは自分の仕事・周りから振られた仕事を
しっかりやって成果を出した後に聞いてもらう事が出来る、
入社年次・役職で上下関係はあるが、ガチガチではないので気配りや周りを良く見て素早く行動出来る人だったら馴染めると思う。行動が遅い人よりテキパキ動ける人が多い。
■働きがい・成長
新しい取り組みを提案していく部署なので大変な事もあるが成長は出来ると思う。
■給与・給料・年収
同職種とあまり大差はないと思う。ただ、役職が上がっても
役職手当がわずかしかつかないので、仕事量と役職手当は割に合っていないと思っている。
賞与は年3回あるが金額は業績によって変動するのであまり期待できない。
■組織課題・改善点
取引先を製造業以外の他業種へ増やす事が出来ておらず担当者も知識が足りていない。
全員が在宅勤務やフレックス制、業務時間内に私用を済ませる事ができるよう分断勤務など柔軟に働ける制度を導入すればもっと職員の定着率があがると思う。
■入社前に知っておくべきこと
特にない。素直さがあれば大丈夫
■女性の働きやすさ
産休・育休から復帰して活躍しているスタッフも複数いる。
周りの職員も配慮している。

人を相手にする業種の為、これまで「〇」だったことが、通用しなくなることが多々あります。きっちりと決められたことをルーティンとして行っていきたいという方には、苦しいと感じる場面もあるかもしれません。

従業員の管理を担当しておりますが、前職で接客、営業、製造等の職業を経験していたこともあり、メーカー担当者や従業員の対応の際に、自身の経験からいろいろな話をアドバイスや雑談に活用出来ているので、様々な職種の経験が役立つ仕事だと思います。

無形商材ゆえに、求職者との信頼関係構築がとても大切です。入社してすぐは思うように成果が出ず、苦労されることも多いと思いますが、習熟度合いに合わせた社内研修を組んでいますので、前向きに取り組んで頂ければと思います。

社会人の基本的マナーを守れるのが必要だと考える。(挨拶、時間厳守、嘘をつかない)全国転勤があり会社の規定があるがアパート代の補助等がある事。労働法、派遣法等、法律の部分があるのでそこを理解して活用する必要がある。

面接担当に関して、コミュニケーションを取ることが多いため、コミュニケーションを取ることが得意な方、その中でも話すことよりも聞くことが上手な方が向いていると思う。色々なお話の中で、その人がどういう所に困っているのか、譲れない条件はどこなのかを親身になってご相談できることも大切です。

特徴・文化：明文化されていない暗黙の了解があるため、20代で入社すると苦労する場面もある。
制度：まだ整備の必要があるが必要最低限の制度は整っている

地域性を考慮し、そこに合ったやり方を指示してもらえると助かります。

社内のコミュニケーションは充実していると思いますが、社外と触れる機会は少ないと感じます。

50年の歴史の中で培ってきたものも大切にしつつ、さらなる進化の為にも、他社での取り組みや、社会の変化に合わせて新しい文化を会社全体に取り入れていければいいなと思います。

会社の考えと、現場の考えギャップが大きいので、現場の意見が反映されるような職場になればいいなあと思います。
他社では、大々的にＣＭを放送するなど、世間の認知度が高いので、自社でも世間に知られるように、アピールしていかなければいけないと思います。

ある程度自由に予定を組むことが出来る。
様々な人たちと接する機会が多く、自身の見聞を広げることが出来る。

従業員の要望を叶え、そのことに感謝されたとき。ただし全ては叶えず、叶えてもいいレベルのものを取捨選択し、それが実現可能かまで考えてから行動する。

あまりすすめる所はないが、時間配分は自分でだいたいきめれる。

・具体的な指示がないことが多々ある為、自分で計画を立てて、仕事を進められる。
・競争心がない人が多いため、実績を出しやすい。

職場環境は悪く無いが、他の課との溝は深く感じる。