株式会社トップエンジニアリングの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

懇親会による社員旅行、飲み会などで補助費を申請可能な制度があることが好ましく思います。
(現在は感染症の影響により頓挫しています)

働きやすい環境（周りの人とのコミュニケーションがとりやすい）
自分の意見を自由に言える環境

特に勤務地域や業務内容などの労働者側の要望は十分に把握し理解した上での配属が望ましい

際立ったハラスメントなどは今のところ見受けられない

社長や取締役が全体会議で直接社員の意見を汲み上げる仕組みがあるところ。

会社側が、会社をもっと良くすると言う考えが一切ありません。
その考え方から変えるべきだと考えています。

同じ様な派遣会社でも、働いてる人への良い環境作りをしてる会社はたくさん有ります。
その様な会社などと比較し、選んで貰えたらと考えております。

有りません。
むしろ、他の会社では派遣先のルールに合わせられるのに対し、派遣先のルールに合わせられない事などを伝え無くてならない事をいつも心苦しく感じております。

人を増やす事のみを考え、現在働いてる人に対してルールを変えて行こうとしない会社です。
なので、他の派遣会社などでは、派遣先にルールを合わせるなどをしますが、一切行わず、派遣法などが変わっても一切繁栄しようという風潮がみられません。
また、10年ルール改善などをしても一切聞いて貰えません。

営業の方がそれぞれでついているので、相談などがしやすくて良い、色々な経験もできる。

分からない事を優しく教えてくれました。

充実した教育制度と
これはまだ未経験なんですが(コロナ影響)社員旅行等のレクリエーション

契約書に書かれてることを守らない
営業の人が説明した内容が違うと
後で総務担当者が違う説明をし始めるなど
契約時の内容を守らないことが多すぎる。
対策としては、
わかりやすい書類を作るなどして
各営業が違う話をしないようにする。
契約書にたとえ間違いでも
書いてしまったことは守るなどの
誠実な対応をする。

トップの存在が近い
会社の最高責任者や各部門のトップの
顔や考え方が見えるし
話そうと思えば話ができる

親和会があり社員同士の交流をはかるイベントがある。