ATS株式会社（ATEC GROUP）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

「デフレ会」という毎月1回仕事が終わった後に本社の近くでご飯やお酒を楽しみながらのテーマに沿った意見交換会があります。
その時々でテーマは変わりますが、みんなそれぞれの意見を発表したりディスカッションし、自分の考えを考えた上で、社長や役員の方の意見も聞ける場なのでとても勉強になります。
そういう場でないと学べない、目配り気配りも養われいい機会だと思っています。

制度、行事、施策の任意性をより一層強化する。個人の合う合わないに応じてやりたい事を納得して出来るよう強化したい。

良くも悪くも社長の個性が強く経営判断に反映されやすい。組織風土に合うかどうかで働きやすさの実感が大きく変わってくる。制度として月一度ほど任意で社長に直接意見を言える機会があり自己主張をトップに伝えやすい点が良い。

事後報告や取り組みに対して何故その動きをした方がいいのかなどの説明が簡易的な時があります。
もっとその事柄に対して納得できるような説明と事前連絡をくれるとより良くなると思います。

行事にが多い

上の立場の人間にも強気に意見を言える人間

横のつながりの強さ

デフレ会やアルカディア事業など、来る人来ない人が固定化されている。来たい人は来ればいいというスタンスではなく、どうしたら全員が来れるか、どうしたら全員が来たいと思えるかを考え実行する必要があると思う。

月1回のデフレ会といわれる飲み会兼討論会。

社員同士の仲がいいところ。定期的な集まりがあるところ。
ここまで繋がりが深い会社はあまりないと思うから。

季節ごとにイベントがあるのがおすすめです。理由は社員のほとんどが参加するので、普段関わりのない別店舗勤務の社員や本社勤務の社員、そして社長とお話し出来る機会があるからです。

月1回会社のメンバーと社長を交えた任意で参加できるデフレ会と呼ばれる意見交換会が開かれる

経営理念の最後。【引退後も途切れない仲間づくり】これが好きです。本当にそこにらしさを感じます。

正直に言うと福利厚生はそこまで充実していないと思います。（有給や残業、働き方など）
ただ、自分のやりたい事または、自分の理念が経営理念と一致し、そこに突き進む覚悟がある人にとってはやりがいのある職場だと思います。
あと人に関しては今まで働いてきた職場の中では困った時に頼りがいのある人が一番多いと思います。

主体的に考えて取り組み、周りを巻き込んで動かせる人または、そうしたい人
責任を持って最後までやり切る人
内発的モチベーションがある人