ATS株式会社（ATEC GROUP）の現職社員の口コミ一覧

【家族】という言葉が一番しっくりきます。社長含めて本当に自分自身を家族のような存在として接してくれます。何か失敗をした時は前向きなアドバイスをくれたり、叱ってくれます。仕事での成功や物事がうまく運べた時は、みんなで喜んでくれます。だからあれじゃないですか、ビジネスパートナーと割り切った考えの人だと、いろんな誘い事や社内イベントが『多いなー、めんどくさいなー』と思うと感じちゃいます。どっちが正しいとかの話ではなくて、あくまでも極端な会社だとは思います。みんな大好きお金の面ですが、私はこの会社でしか働いたことがないので詳しくはわかりません。ただ周りの友達と話している限りだと多く頂いてます。変な話、遊んでいても、さぼっていてもお給料はもらえます。ただボーナスのところでしっかり査定されるので、お金が欲しければしっかり仕事するべきです。当たり前のことですね。後、一人の人間としての成長を直に感じることができるところです。とにかく出来る事が増えます。これはデスク作業の話ではなくて、私生活で役立つスキルを取得できます。ほんの少しの例えですが、洗車の仕方や、ペンキの塗り方など、日常生活を送るうえで本間に必要なスキルか？と思うかもしれませんが、いざそのような場面に遭遇した時にマジで役立ちます。モテます。家庭内では出来る旦那として見られます。そして最後に私が一番おすすめしたいところは、この会社が今を生きていこう経営していこうとしているのではなく、未来に向けて今を生きていこう、経営していこうとする考え方をしている所です。流行っている事を取り入れるのではなく、流行らそうとする考え方が大好きです。1を１００にするのではなく、０から１を生み出そうとする考え方です。その考え方が勤務中にワクワクする感情を生み、未来を想像する力になります。うちのBOSSは柔軟性という面では少し欠けておりますが、一貫して言うことが変わらないので、信じて付いて行こうと思った時は、自分自身もブレることなく仕事ができます。そこが私自身が惹かれた魅力であり、最大の強みだと感じます。

色々な働き方、いろいろな動きがあるので自分自身を成長させてくれる会社だと思います。
他にも、色々な行事で他部署のメンバーとの関わりも多く、社長や専務と直接お話する機会も多いので成長に繋がると思います。

キャリア別での教育方針はあるもののゆったりした育成風土、ペース配分。
インプットだけではなくアウトプットできるので成長を感じやすい。

会社内の風通しが良いので、上長に相談して自分の考えた方法で業務を作り上げる事が出来る可能性がある。それは自身のステップアップに繋がると思います。そういった意味ではチャレンジ精神が旺盛な人が向いているかと思います。

新たな事業や商品が増えていくので、ゼロから作っていく流れと楽しさを学べます。

オンオフはあるが堅すぎないのが良いです。
経営陣も含め従業員同士の距離も近く仲は良いほうだと思います。
大きな家族のようなイメージです。

歴史のある会社行事から新イベントもあり、
社内外問わず成長できる機会は多いです。

自ら結果を出したいと思う人には向いていると思う。

前向きに限る。何事もポジティブに考えることが出来る人。病んでいる暇はない。拗ねている時間はない。ただ前だけ見て、ポジティブに未来を想像することを楽しいと思える人。それだけで十分だと思います。

未経験からの入社で右も左も全くわからない私に1から教えてくれた先輩方。
業務だけでなく社会人としての振る舞いや、「先輩として」の全てを教えて頂きました。時には厳しいこともありましたが、その言葉、教えがあったから今の自分があると思います。

仕事だけでなく、人間として成長できる環境だと思っているので、私はこの会社にいることを誇りを持っています。

自身の意見を通しやすい会社で、直接社長とお話しもできる会社なのでやる気のあるスタッフなら成長速度は早いです。

デフレ会、新年会、総会、運動会など
社内交流は充実しているので他の会社さんと比べると社員間は仲がいい方ではないかなと思う

会社内の風通しが良いので、上長に相談して自分の考えた方法で業務を作り上げる事が出来る可能性がある。それは自身のステップアップに繋がると思います。そういった意味ではチャレンジ精神が旺盛な人が向いているかと思います。

社長は社員に全員を平等に見てくれる。もちろんしっかり結果は出さないといけないが、ひとりひとり人を見てくれて、直さないといけない事を直接叱ってくれるいい人です。
職場は幅広い年代がいるので世代が違うと考え方も違うのでやりにくいところもあるがそれもまたいいかなと思っている。

基本的にアットホームでチームワークがあり、業務で困っていてもお互いに助け合える仲間が多いので安心して働けます。シフトも自由ですしライフスタイルに合わせて働けます。

上司との距離感が近いので要望や改善点などあれば意見を伝えやすいし、相談もしやすいです。先輩後輩関係なくワイワイアットホームなのが私は好きです。

新たな事業や商品が増えていくので、ゼロから作っていく流れと楽しさを学べます。

オンオフはあるが堅すぎないのが良いです。
経営陣も含め従業員同士の距離も近く仲は良いほうだと思います。
大きな家族のようなイメージです。

歴史のある会社行事から新イベントもあり、
社内外問わず成長できる機会は多いです。

「デフレ会」という毎月1回仕事が終わった後に本社の近くでご飯やお酒を楽しみながらのテーマに沿った意見交換会があります。
その時々でテーマは変わりますが、みんなそれぞれの意見を発表したりディスカッションし、自分の考えを考えた上で、社長や役員の方の意見も聞ける場なのでとても勉強になります。
そういう場でないと学べない、目配り気配りも養われいい機会だと思っています。

基本的にアットホームでチームワークがあり、業務で困っていてもお互いに助け合える仲間が多いので安心して働けます。シフトも自由ですしライフスタイルに合わせて働けます。

残業が少ない。
また、頑張った分インセンティブが付与される場合もある

土日祝やお盆、年越し前後は休みは取りにくい。

主体的に考えて取り組み、周りを巻き込んで動かせる人または、そうしたい人
責任を持って最後までやり切る人
内発的モチベーションがある人

正直に言うと福利厚生はそこまで充実していないと思います。（有給や残業、働き方など）
ただ、自分のやりたい事または、自分の理念が経営理念と一致し、そこに突き進む覚悟がある人にとってはやりがいのある職場だと思います。
あと人に関しては今まで働いてきた職場の中では困った時に頼りがいのある人が一番多いと思います。

残業が少ない。
また、頑張った分インセンティブが付与される場合もある

一年に一度資格試験があります。
自分が頑張って覚えた事でテストやロープレがあり、上位資格を取ると給料がアップします。資格が取れるように研修担当が色々サポートしてくれます。

やったらやった分だけ返ってくる、やりがいのある仕事。その分オーバーワークには注意が必要。
季節ごとの社内イベントが豊富。

ボーナスを多くしてほしい。
また、会社行事など個人の金銭的な負担を減らしてほしい。

主体的に考えて取り組み、周りを巻き込んで動かせる人または、そうしたい人
責任を持って最後までやり切る人
内発的モチベーションがある人

基本的にアットホームでチームワークがあり、業務で困っていてもお互いに助け合える仲間が多いので安心して働けます。シフトも自由ですしライフスタイルに合わせて働けます。

主体的に考えて取り組み、周りを巻き込んで動かせる人または、そうしたい人
責任を持って最後までやり切る人
内発的モチベーションがある人

正直に言うと福利厚生はそこまで充実していないと思います。（有給や残業、働き方など）
ただ、自分のやりたい事または、自分の理念が経営理念と一致し、そこに突き進む覚悟がある人にとってはやりがいのある職場だと思います。
あと人に関しては今まで働いてきた職場の中では困った時に頼りがいのある人が一番多いと思います。

もう少し社員自身のモチベーション自体にフォーカスを当てて、向き合った方が良いのではないかなと思います。
人それぞれ得意、不得意はあると思いますがそれが組織の良いところであり、長所だと思うので「人」を大切にしている経営理念、会社だからこそ働きやすい環境を整えて頂きたいと思います。

しんどい時は気軽に休ませて欲しい。
そうゆう空気を作ってほし。

産休・育休を取らせていただいた際に、「戻って来いよ。」といつも社長が声をかけてくださり、休暇中も「戻れる場所」があるんだなと安心して休暇をいただくことができました。

みんなで作り上げていく事ができる会社
女性が活躍できる会社

もう少し社員自身のモチベーション自体にフォーカスを当てて、向き合った方が良いのではないかなと思います。
人それぞれ得意、不得意はあると思いますがそれが組織の良いところであり、長所だと思うので「人」を大切にしている経営理念、会社だからこそ働きやすい環境を整えて頂きたいと思います。

主体的に考えて取り組み、周りを巻き込んで動かせる人または、そうしたい人
責任を持って最後までやり切る人
内発的モチベーションがある人

もう少し社員自身のモチベーション自体にフォーカスを当てて、向き合った方が良いのではないかなと思います。
人それぞれ得意、不得意はあると思いますがそれが組織の良いところであり、長所だと思うので「人」を大切にしている経営理念、会社だからこそ働きやすい環境を整えて頂きたいと思います。

季節ごとにイベントがあるのがおすすめです。理由は社員のほとんどが参加するので、普段関わりのない別店舗勤務の社員や本社勤務の社員、そして社長とお話し出来る機会があるからです。

社内交流が多く先輩と交流機会が多いため距離が近く、勤務中でも分からないことがあった時に聞きやすいです。
社長、役職方との距離も相談事があったときに意見を聞きやすいです。

「デフレ会」という毎月1回仕事が終わった後に本社の近くでご飯やお酒を楽しみながらのテーマに沿った意見交換会があります。
その時々でテーマは変わりますが、みんなそれぞれの意見を発表したりディスカッションし、自分の考えを考えた上で、社長や役員の方の意見も聞ける場なのでとても勉強になります。
そういう場でないと学べない、目配り気配りも養われいい機会だと思っています。

良くも悪くも社長の個性が強く経営判断に反映されやすい。組織風土に合うかどうかで働きやすさの実感が大きく変わってくる。制度として月一度ほど任意で社長に直接意見を言える機会があり自己主張をトップに伝えやすい点が良い。

普段一緒に仕事をしていなくてもお互い交流できる場が用意されているため
事業が違ってもそれを感じさせません。

社長や専務からの指示があった時、店舗のスタッフまで話が伝わった時に「必要性」や「なんの為に」の部分が省略されている事があり、専務の真意が下の者に伝わっていないと思う事がある

主体的に考えて取り組み、周りを巻き込んで動かせる人または、そうしたい人
責任を持って最後までやり切る人
内発的モチベーションがある人

正直に言うと福利厚生はそこまで充実していないと思います。（有給や残業、働き方など）
ただ、自分のやりたい事または、自分の理念が経営理念と一致し、そこに突き進む覚悟がある人にとってはやりがいのある職場だと思います。
あと人に関しては今まで働いてきた職場の中では困った時に頼りがいのある人が一番多いと思います。

もう少し社員自身のモチベーション自体にフォーカスを当てて、向き合った方が良いのではないかなと思います。
人それぞれ得意、不得意はあると思いますがそれが組織の良いところであり、長所だと思うので「人」を大切にしている経営理念、会社だからこそ働きやすい環境を整えて頂きたいと思います。

退職金制度
長く勤める意味がないです。

昇給がない
仕事をしてもしなくても同じ給料
やりがいがないです。

企業トップ（社長）に直接意見を届ける（言える）制度がある。制度を使うかは任意なので言いたいことがあれば自己責任で直接発言できる。

日々の応対でお客様が何を求めているかを察する事ができるようになり、それらの経験は携帯ショップでだけでなく生きていく中でとても大切な力になると思います。
販売や営業力だけでなく、コミュニケーション力も上がっていくので、一緒に働いているメンバーが何も言わなくても、何だかしんどそうだな、とか良いことがあったのかな？など、色々気付ける人になると思います。

慰安旅行は毎年行きたい！グループ内のメンバーといつもと違う地で色んな経験を一緒にして、宿泊する部屋も本社から決めてもらったメンバーなので、より仲が深まったりするのですごく楽しいです。

社内行事が豊富であることです。
他の会社では年末の忘年会とお花見と社員旅行ぐらいしかない事が多いと聞きますが、弊社ではそれらに加え月に1回のデフレ会が開催はぁされそこで普段なかなか会わない他店スタッフとの交流もできる機会もあります。

接客、クレーム応対、イレギュラー応対時の傾聴スキル、切り分けスキル、提案スキルを得た。