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ATS株式会社(ATEC GROUP)「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

現職社員の口コミ数:
319件

3.34

関西を中心にモバイルショップの運営・店舗数を増大しているATS株式会社。グループ企業と連携し、主力事業のほかにも、リゾート事業・貿易事業など新たなビジネスを展開中の企業です。

企業からの回答

学ぶ意欲が成長に直結!キャリアアップと楽しく働くことを大切に

ATS株式会社(ATEC GROUP) 採用責任者

日々新しい機種・サービスがリリースされる通信業界で働くには、常に学習しお客様への提案に反映させていく、意欲とスキルが重要。弊社は、教育環境・評価制度の整備に力を入れています。
配属後のメンター制度はもちろん、研修制度も充実しているので、働きながら成長を実感できます。また、昇進に年齢や経験は問いません。
人間関係の良さも魅力のひとつです。季節ごとのイベントや慰安旅行といった社内交流が活発で、お子さんのお顔を見せに退職社員が参加してくれることも。
意欲があれば誰でもキャリアアップしていける、社内の雰囲気も良い会社です。

ATS株式会社(ATEC GROUP)の

現職社員による会社評価

※ATS株式会社(ATEC GROUP)の現職社員(61名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2023.11.29~2023.12.18の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。

平均スコア 3.34
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 3.63
評価・承認 3.15
人間関係 3.78
大義・誇り 3.44
将来性 3.25
事業構造 2.95
ワークライフバランス 3.17
高評価
  • 良好な人間関係を築きやすい会社である
  • 仕事を通して、成長を実感できる
  • アイデアや改善の提案を聞いてもらえる組織風土
低評価
  • 事業の方針や戦略に納得している
  • 特定社員に業務が偏らないようにしている
ATS株式会社(ATEC GROUP)の

現職社員による高評価ポイント

良好な人間関係を築きやすい会社である
企業からの回答
社内イベントの開催を通じて、家族のごとく強固な絆で結ばれた仲間に

「従業員は家族」という社長の考えに基づき、従業員の幸福追求や仲間づくりを経営理念に掲げています。
お花見や忘年・新年会といった季節ごとのイベントや慰安旅行など、従業員への労い・従業員同士の交流機会をつくるイベントを豊富に用意。
グループ全体でも、ビジネスの話や人生観を熱く語り合う食事会を月に一度開催しています。他部署のメンバーや社長、専務と意見交換ができる機会として、自由参加ですが毎回20名以上集まるなど従業員からも好評です。
役職や雇用形態での隔たりなくコミュニケーションをとれる環境づくりに努めてきたことが、今回こうしてスコアに現れたことを、非常に嬉しく思います。

ATS株式会社(ATEC GROUP) 採用責任者
仕事を通して、成長を実感できる
企業からの回答
従業員の成長を評価する制度、望む将来にコミットする組織体制

販売実績を積極的に評価する仕組みや3カ月ごとのボーナス付与など、評価制度を充実させています。
査定の際には副店長以上の役職者から手書きでコメントを渡す文化があります。単純な数字だけではなく、「なにをできるようになったか」従業員が理解できるようにしているのです。
またモバイルショップでの接客のほかに、希望に応じて他商品の販売や新規事業立ち上げに携わることも可能。業務と自分の描く将来像とのつながりを感じやすいことも、このスコアの要因になっているのかもしれません。
今後も従業員の「成長したい」「こんな働き方をしたい」気持ちに寄り添い、活躍人材を輩出していけるようにいたします。

ATS株式会社(ATEC GROUP) 採用責任者
アイデアや改善の提案を聞いてもらえる組織風土
企業からの回答
経営層と従業員の距離が近く、自分の声が届く環境である

前述の通り、経営層に「従業員を大切にする」という意識が浸透している会社です。店舗数が増えてきている中でも可能な限り、社長や専務が店舗へ視察に訪れ、現場理解を深め、従業員ともコミュニケーションをとっています。
こうした経営層の働きかけや、新しい事業に取り組んでいくチャレンジングな社風も手伝い、役職や雇用形態問わず提案・意見交流ができる環境となっているのではと思います。
ただしこうした風土ができているのは、従業員1人ひとりが普段から仲間を認め合い、ポジティブな方向へ議論できる空気をつくってくれているからこそ。従業員の働きに感謝しつつ、経営層としても、いっそう組織改善に努めてまいります。

ATS株式会社(ATEC GROUP) 採用責任者
ATS株式会社(ATEC GROUP)の

現職社員による低評価ポイント

事業の方針や戦略に納得している
企業からの回答
全店舗が認識を揃え、納得できる「伝え方」を模索中

事業の方針や戦略は、マネージャー陣から店長へ、店長から各店舗へと伝達されます。
各店舗の店長や日常業務は異なるため、同じ熱量・全員が納得できる情報量で本社の意向を伝えるのは、簡単ではありません。端的に伝えようとするあまり、意欲のある人ほど物足りなく感じられるケースもあると思います。
現在、各店舗の熱量を揃えるために、専務が各店舗に足を運んで共有事項の確認をするという取り組みを実施中です。ただこれは根本的な解決にはなりませんので、事業方針・戦略の伝え方については今後も検討していきたく思います。

ATS株式会社(ATEC GROUP) 採用責任者
特定社員に業務が偏らないようにしている
企業からの回答
上を目指す従業員には、役職と報酬に見合った業務を配分

アンケートの口コミには、「大変だからこそ、契約が取れた時にはすごく達成感がある」というポジティブな文脈がほとんどでした。この項目のスコアが低いのは、当人ではなく、ヘルプの際などに別店舗の店長の働き方を見て、偏りがあると感じたからではないかと想像します。
一般職と比べて店長の業務量は多くなりますが、店長には手当が付きますし、固定残業費も設定されています。バランスが取れているためネガティブなコメントがないのでしょう。現時点では、このスコアは頑張っているスタッフが多いことの裏返しだと考えます。
ただあくまで仮説のため、経営層へも共有し、現場の状況を正しく把握できるよう努めていきたいと思います。

ATS株式会社(ATEC GROUP) 採用責任者
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。