ユーザーサイド株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

助けを求めたら誰かしら助けてくれるところ

全ての社員に平等にチャンスがあり、努力と発言により評価され、それの実績によって年収が変わります。
また、直近では標準化を行うことで属人化をなくし、メインとサブの二人体制の組織づくりを実施しています。休暇が取れる環境づくりをし、リフレッシュを交えながら本気で仕事を実施できる会社です。
部署によっては形がまだ整っていないところがあり、残業もありますが、ある程度の部署では残業が減少しています。それも標準化を進めていけば無くなっていきます。
日々環境が良くなっていることを感じています。

社内での仕組み作り、標準化を行い業務の効率化を図りお客様へのサービス提供の品質が上がっていると感じられたときに満足感を得られる。もちろん部下の成長についても同一レベルでの達成感がある。
達成感は役職によって変わると思うが、自身の発言が具体的な「モノ」「コト」作りにつながり、それがお客様、社内で喜ばれることが一番胸が張れる仕事だと思っている。それが出来る会社がユーザーサイドだと思う。

勤務体系も過去とは違い、有給取得率も高く、働きやすい環境となっている。
勤務形態も時短勤務者が複数いる。
風通しも良くマネージャーと担当者の壁は存在していない。
また、部署を跨いでのチーム制も一部取り入れをし、足りない知識・技術を補える環境が確立できてきている。
ある程度の努力と知識は必要だが、働いた対価は給与で反映をしてくれる会社です。

あらゆる分野に精通出来る人材ややる気のある人には向いている。

北海道を基盤としている会社なので幅広い業種を扱ているので非常に面白い。
各業界の情報が聞けるので今後の発展が楽しみです。

業務的には今までの経験を十分に生かす事が出来る環境にある。
実際に入社し分かった事は情報がばらばらで課題を解決するまでに時間が掛かる。共有情報の管理体制の強化をすればもっと効率の良い作業を行えると思う。

人により仕事に対する姿勢にバラつきがあるように感じるので
会社として業務に対する姿勢の意識付けをすることで、よりよいチームになると思う。
社内の環境美化にも力を入れていただきたい。あまりにも書類が多すぎるので整理すべき。環境がきれいになればよりやる気も上がると思う。

受け身の姿勢だと成長もできず、任される業務も広がらないので
自ら学びに行く姿勢と仕事を取りに行く姿勢が必要。

整っていない部分が多々あるため、言われたことだけをこなすのではなく自分で考え、間違いのある時にはそれを正せるよう正しく行動できる人が向いている。仕事に対するスタンスにバラつきがあるので、他者と比較せず自身の目標設定をブレずに掲げられる向上心のある人であれば成長できる。

業界特有の流れの速さを身をもって感じられる。

役職者・社員・パート・BP等の上下関係を左程気にすることなく、気軽にお付き合いが出来ます

評価はすべきだが人の悪口は言わない。
足りない部分は面と向かって伝える文化（落ち着いて伝える）
自分の意見をもって報連相すること
「わからない」ではなく「この理解であっていますか？」「こうしようと思ってますがいいでしょうか？」と言い合える文化

上昇志向のある人
ITに興味がある、営業をやってみたい、新しいものが好きなど具体的な動機が一つでもある人

自分の意見は聞いてもらえる、人に聞きやすい環境だと思います。