ユーザーサイド株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

社内での仕組み作り、標準化を行い業務の効率化を図りお客様へのサービス提供の品質が上がっていると感じられたときに満足感を得られる。もちろん部下の成長についても同一レベルでの達成感がある。
達成感は役職によって変わると思うが、自身の発言が具体的な「モノ」「コト」作りにつながり、それがお客様、社内で喜ばれることが一番胸が張れる仕事だと思っている。それが出来る会社がユーザーサイドだと思う。

個々の持っている知識・技術を共有できる仕組みの構築が必要と思います。

入社後のオリエンテーションをもっと充実させて方が良いと思います。

北海道を基盤としている会社なので幅広い業種を扱ているので非常に面白い。
各業界の情報が聞けるので今後の発展が楽しみです。

業務的には今までの経験を十分に生かす事が出来る環境にある。
実際に入社し分かった事は情報がばらばらで課題を解決するまでに時間が掛かる。共有情報の管理体制の強化をすればもっと効率の良い作業を行えると思う。

人により仕事に対する姿勢にバラつきがあるように感じるので
会社として業務に対する姿勢の意識付けをすることで、よりよいチームになると思う。
社内の環境美化にも力を入れていただきたい。あまりにも書類が多すぎるので整理すべき。環境がきれいになればよりやる気も上がると思う。

コロナ終息後は一部を除きメインが出勤体制のため、希望に合わせてテレワーク等働き方を選べるようにしていただきたいです。また、一部の社員に負荷がかかり過ぎているため、引継ぎ・分散をお願いしたいです。

コストの適正化と、部下・社員と対話する時間を増やすこと。

【おすすめ理由】
・マッチする人
成長意欲の高い人、何でもチャレンジする人、フットワークが軽い人は無数のチャンスが与えられる。民需のみの取り扱いが基本方針としてしっかりあるため、制限のないクリエイティブな発想が求められることと、顧客のトップ層とも対等に商談があるので、社会人としての成長チャンスも多々ある。業界未経験でも上記を満たせば入社可、ゼロからでもスタートできるのが他社にない最大の特徴。

・企業文化
何にでもチャレンジ、目新しい物はまず触ってみる聞いてみるという文化が根付いている。北海道の企業だが、国境を越えた仕事も意欲とチャンスがあれば可能。

・働き方
職種にもよるが、基本土日祝休みは徹底している。休日出勤の場合でも、代休取得可能。計画的な有給取得も可能。残業は固定残業20時間/月ではあるが、自身の仕事が完了していれば、残業の必要はなし。

【おすすめしない理由(組織課題)】
・マッチしない人
成長意欲のない人、フットワークが重い人、対話力が低い人はトップのスピード感についていけない。また、下記課題に対応できない人はおすすめしない。

・企業文化
IT企業だが、社長のマンワン文化が根強いため、期待に応えられないと継続が難しい。
不潔な人が多い(それが注意されない)
責任感がない人、約束を守らない、連絡が遅い人が多い。
責任転嫁がひどい。
基本的に業務量が多く、仕事(タスク)が埋もれることが多々ある。
顧客目線を大事にすることが欠けている。

・職場環境
毎週金曜日に5S活動の時間が設けられているが、自身のデスク周りを清潔にするだけで、他のSができていない。日頃から、整理整頓としつけが心がけられていない。

各業務担当同士の連携方法がまだ定着していないが、今後定着すれば業務がスムーズに行えるだろうと思っています。