株式会社プライム・ブレインズの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

ここ数年で個人の考え方への許容度が増した印象があります。現在は非常に働きやすく、オススメできる環境になっていると考えます。

公私ともに社員間の交流が多い
委員会活動があるところ

全社員が集まれるイベントがもっとあると嬉しいです。

疑問に抱いたことは納得がいくまで話し合える環境があり、いいなと思います。「なぜこの規則があるのだろう」「なぜこのやり方を推奨されるのだろう」など、新卒入社ならではの素朴な「なぜ？」がたくさんありました。それを上司はもちろん社長自らお答えいただけることがあります。どんなに些細なことでも「それが決まりなんだ！」と言い切るのではなく、納得がいくまで話し合ってもらえる環境が弊社のいいところだと思います。

居心地がいいです。福利厚生や環境が充実しているのはもちろんですが、一生懸命な人をとても大事にしてもらえる関係性で仕事ができていると思います。

できる人に業務が偏りがち。

できるだけ自分の望む案件にアサインしようとしてくれる。

年6回自由参加の飲み会があり職階の分け隔てなく語り合える

社員の人間性の良さ・充実した福利厚生

限定的なテレワークではなく柔軟なテレワークの導入

飲み会が多い文化。社員の働きやすさと成長を願いそれにより会社と社員での相乗効果を求め続ける姿勢。

いい意味でも悪い意味でも、体育会系の雰囲気を感じるところがある。昨今問題が起きているような不条理があるというわけではなく、仕事に対する意欲の高い人が各職階に集まっているためそう感じる。
胆力があり、活力ある人が多いため、全体的に活気のある雰囲気。
故か、自分と違う性質や個性を持つ人材への歩み寄り方に対策不足を感じることがある。
受け入れる、ということはただYesと回答することではなく、受け皿自体をきちんと作っていくことだと思う。
自分の職階の問題か、その受け皿をどう醸成していくのかの方針や具体例が見えないところは不安に思っている。

小規模ゆえの、役職に関係ない距離の近さがある。例えば社長にも技術的な質問を気軽にできたり、執行役員クラスの社員も積極的に新人と関わろうとしてくれる。イベントを好む社員が多いということもあり、いろんなタイミングでいろんな立場の人と交流できる。
会社が主催するイベントも数が多く、費用が会社負担なところも「いいな」と思う。そういう場で築いた関係性は、業務上での質問のハードルを下げている。

マネージャ層の育成、スタッフ部門の増強（単なる人員増ではなく質の向上）

成果だけで評価しない