株式会社プライム・ブレインズの現職社員の口コミ一覧

自身の裁量で行った仕事がうまくいった時、成果物が周りの役に立った時。

一緒に働いている仲間と絆を感じられたとき

お客様と直接話したりして、問題の解決に役に立てる瞬間。

依頼された業務が不慣れなもの、知らないものでも調べながら聞きながら対応し運用まで進めることができ会社や社員に貢献できたかなと感じられる時。

未経験の技術を用いた業務に携わるとき

合っている人　物事について真剣にとりくむことができる人

自社にあっているのは、周りの人への敬意を持ち、指示待ちにならず自分から動ける人で、合わないのはそうでない人。

自ら向上心を持って業務に取り組む人、受け身に人は面白くないかも知れません。

あっているのは、自分からどんどん動いて、学んでいく姿勢のある人。長く働いている社員にはそういう性質の人が多いと思う。逆に合わないのは、きっちり定時で仕事を終えたいとか、定型的な業務をずっと繰り返していたい、という人。この会社に問題があるというよりは業界の性質なので、IT企業とのマッチング度合いをしっかり考えたほうが良い。

業務が出来る出来ない関わらず、選らばず自主的に努力し進めていける人が合っている。反対に出来る出来ないを自己判断し業務を限定する人は向いていないと思います。

人間関係も良好で仕事もおそらく各人にあったものなので、やりやすさを感じる

技術的なことや、日常の役立つことなどを教え合う文化。

風通しが良く、活き活きと、前向きな企業風土である

成果だけで評価しない

マネージャ層の育成、スタッフ部門の増強（単なる人員増ではなく質の向上）

休暇に対する理解は低いので、休暇自慢など、休むことを褒める機会はあってもいいかもしれないです。（ユーザとの関係性を保つことが大前提ですが）

新卒で入社するなら、事実上残業が必須。現場業務に加えて、残業して自社業務を頑張らないと評価されない。若いうちは資格取得よりも残業での活躍が重視される。中堅以上になって、やっと現場業務での成果が主な評価対象となる。

残業はあるよ

定時後の仕事が多いこと。

待遇はよい、働きやすい、学びは少ない、良くも悪くも家族的

社風や仕事内容が合えば待遇も良いのでおすすめできる。仕事内容が合わないと、ただ給料のために結構な激務で働くことになる。

無駄な行事を省き、給与に追加する

給与形態などはよいが、クセの強い人が多く向き不向きがありそう。あとは現場ガチャがあるので100%その人に合った現場に配属されるとは限らない。

金融・証券系の業種が多く、その他のフィールドのスキルを持った人材には自分がやりたい業務とかけ離れてしまう可能があり、そういう方にはオススメしにくい。
また、参加必須や任意であっても評価に繋がる傾向の強い会議体が日中ではなく、業務終了後の夜間に行われるケースがあり、プライペートを大切にしている方にもオススメしにくい。
但し、中途で採用されても待遇面は極端に低く設定されることなく、高い水準と思われるため、その点はオススメできる。

頭は冷静に、仕事をやり抜くという心構え。

前向きな姿勢、協調性

たくさん会話することが必要になる。会話が得意である必要はないが、他人との会話自体がストレスという場合には向いていないと思う。ひたすら個人作業でプログラミングをするような閉じた作業をしている人はいないのではないかと感じる。

常に意欲的にかかわる姿勢。

金融や証券・仮想通貨に関する知識があると現場で役立つ

人も増えてきたが、各現場が離れているので役立つ情報をよりうまく連携できるようになったら嬉しい。

マネージャ層の育成、スタッフ部門の増強（単なる人員増ではなく質の向上）

いい意味でも悪い意味でも、体育会系の雰囲気を感じるところがある。昨今問題が起きているような不条理があるというわけではなく、仕事に対する意欲の高い人が各職階に集まっているためそう感じる。
胆力があり、活力ある人が多いため、全体的に活気のある雰囲気。
故か、自分と違う性質や個性を持つ人材への歩み寄り方に対策不足を感じることがある。
受け入れる、ということはただYesと回答することではなく、受け皿自体をきちんと作っていくことだと思う。
自分の職階の問題か、その受け皿をどう醸成していくのかの方針や具体例が見えないところは不安に思っている。

限定的なテレワークではなく柔軟なテレワークの導入

強みとなる自社プロジェクトを作ってほしい

悪くはない会社

おすすめ相手が若年層であれば問題ないと思いますが、プロジェクトマネジメントを強みとする会社なので、中高年であれば、相当のスキルがあると見られがち。