株式会社プライム・ブレインズの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 232件
「お客様の第一のブレインであること」を目指し、プロジェクトマネジメントから技術支援、ITコンサルティングまで、総合力でITプロジェクトの支援を手がけるプライム・ブレインズ。高い技術力で、数々の難度の高いプロジェクトを成功に導いています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社プライム・ブレインズの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.09.08~2023.09.26、2023.09.08~2023.09.26)
組織風土・職場環境
システム開発部
回答者:正社員 | 一部リモート | 20代 | 男性 | 0~3年
全員の顔を知れるような機会を多く提供してもらえるところ
PM支援サービス部
回答者:正社員 | 一部リモート | 40代 | 女性 | 4年~10年
全社会のような全員が集まれてモチベーションの上がるイベントがあるといい
PM支援サービス部
回答者:正社員 | 一部リモート | 40代 | 女性 | 4年~10年
誰もが発言しやすく、それぞれの発言に誰かしら反応するところ(コミュニケーションが取りやすい雰囲気がある)
PM支援サービス部
回答者:正社員 | 一部リモート | 40代 | 女性 | 4年~10年
ハードワークになりがちのため
システム開発部
回答者:正社員 | 通勤 | 20代 | 男性 | 4年~10年
本社に出社しないでのロッカーはもっと小さくてOKです。
システム開発部
回答者:正社員 | 通勤 | 20代 | 男性 | 4年~10年
各々勉強しているところ。
システム開発部
回答者:正社員 | 通勤 | 20代 | 男性 | 4年~10年
当事者意識を仕事に取り組めるため、仕事が充実していると感じる。
どうせ仕事するなら充実した方が良いと思うため。
ITコンサルティング部
回答者:正社員 | 通勤 | 20代 | 男性 | 4年~10年
無駄な行事を省き、給与に追加する
PM支援サービス部
回答者:正社員 | 一部リモート | 20代 | 4年~10年
飲み会や各種イベント、社員旅行に全額参加費が出る福利厚生は良いが、参加しない/できない社員への還元がないのは不公平だといつも思う。社員が増えた以上、全員が何でもかんでもイベントに参加したいわけではない。別の形での還元を求む。
PM支援サービス部
回答者:正社員 | 一部リモート | 20代 | 4年~10年
研修や資格取得支援が充実していること。
資格は受験費用も何回でも補助してもらえる。合格報奨金も資格のランクごとに万単位で出るので、やる気がある人には最高の環境だと思う。
また、表面上は柔軟で最先端な会社運営をしているように見せているので、コロナの時は率先してテレワーク推進や会社内ワクチン接種を行っていた。コロナ以降、現在もリモート手当がつくのはよい。
PM支援サービス部
回答者:正社員 | 一部リモート | 20代 | 4年~10年
社風や仕事内容が合えば待遇も良いのでおすすめできる。仕事内容が合わないと、ただ給料のために結構な激務で働くことになる。
ITコンサルティング部
回答者:正社員 | リモート | 40代 | 男性 | 4年~10年
割とフラットな組織
PM支援サービス部
回答者:正社員 | 一部リモート | 50代 | 男性 | 0~3年
人の向上心を大切にしているところ
PM支援サービス部
回答者:正社員 | 一部リモート | 50代 | 男性 | 0~3年
職場としては良い職場と思いますが、それなりの適正なり能力なりはシビアに求められると思うため。
システム開発部
回答者:正社員 | 一部リモート | 20代 | 男性 | 0~3年
全社での交流の機会がある点
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