株式会社プライム・ブレインズ「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

「社員のスキルアップのために、できることは全部やる」というのがプライム・ブレインズの考え方です。
当社では、アプリケーションはもちろん、インフラや運用、マネジメントなど、システム開発に必要となるさまざまな要素を学び身につけてもらい、プロジェクト全体を俯瞰して見ることができる総合力のあるエンジニアを育てたいと考えています。
そのために、社員がスキルアップできるための制度や支援を豊富に用意しています。
具体的には、指定の資格を取得した人に最大20万円の報奨金支給や、資格取得のための研修費、書籍購入費、受験料、更には資格の維持更新の費用を会社が全額負担する自己研鑽支援制度があります。大切なのは学び、スキルを身につけてもらうことであるとの考えのもと、試験に落ちてしまった場合の再受験の費用も会社で負担しています。
また、ビジネススキルを学べる「SMBCセミナー」や、ITスキルを学べる「Udemy」・「SEカレッジ」などの外部研修を受講できる環境が整えられています。業務に必要な講座であれば勤務時間内で受講して頂き、自己研鑽に活用していただくこともできます。
一人ひとりがエンジニアとして、またビジネスマンとしての学びを継続することで、総合力を身につけ活躍して頂き、会社としての成長につなげていきたいと当社では考えています。

プライム・ブレインズでは「技術者であり続けること」を重視しています。
エンジニアがプロジェクトマネージャーになると、エンジニアとしての最新技術を得るための学習をやめてしまうことがあります。
しかし当社の場合は、役職者になっても若手とチームを組んで仕事をするのが当たり前です。社長や役員などの経営層も、日々学び続け、現場に立って一般社員と同じ目線でプロジェクトを推進しています。
キャリアに基づく高度な技術を持った役職者と新しい技術の吸収に貪欲な若手が同じ現場で働き、意見を出し合いながらプロジェクトを進めることで、自然と立場を超えたフラットな関係性が構築され、相互に教え合う環境となっています。こういった刺激を受け合える環境が、社員の成長に繋がっていると感じています。
仕事以外でも、社内コミュニケーションは活発です。毎月のように社員間の交流を深めるためのイベントが有志メンバーによって開催され、社員の多くが参加しています。
人間関係の親密さが、仕事での円滑なコミュニケーションに、ひいては組織力につながっているのではないかと考えています。

プライム・ブレインズが担う業務は、技術者としてシステム開発を手がけるだけでなく、より幅広く顧客のプロジェクトを動かしていく仕事です。
例えばユーザー企業の立場でシステム開発プロジェクトの推進を行ったり、設立したばかりの企業でのシステム部の立ち上げを支援するといった、多様なプロジェクトの計画や管理なども行っています。
現場によって求められる支援は異なるため、当社では社員一人ひとりが裁量を持ち、自ら考え、判断し、行動することができるような環境を整えています。
「プロジェクトに合わせて学び直し、その学びが成果に繋がった時に達成感を感じる」という社員からのコメントにも見られるように、プロジェクトがより円滑に進むように一人ひとりの社員が工夫し、手ごたえを感じながら働いています。
システムを開発するだけでなく、総合的に顧客のために活動することに面白さを見出す社員が、存分に活躍できる当社の環境が、アンケートの高評価に繋がっているのだと感じています。