株式会社ミクセル「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

社員からの声として「お客様の課題を解決できたときにやりがいを感じる」との意見が多くありました。仕事にやりがいを感じ、成長したいと意欲を高く持っている社員が多いのがミクセルの特徴であると感じています。
当社では、社員がメンバーを募り発足させた、「未来開発クラブ」「共に学ぶ会」「社長塾」といった勉強会を行っています。他社の事例を共有しみんなで意見を交換したり、代表から経営に関する話をきいたりと、多様な学びが得られます。すべての勉強会は自由参加なのですが、ほぼ100%の社員が参加し、お互いに切磋琢磨しながら自身の学びと成長に繋げています。
こういった機会を活用しながら、それぞれの社員がお客様の期待値を超える解決策をご提案出来るよう、日々努力を重ねています。難しさのある現場だからこそ、その結実として、お客様からの感謝のお言葉を頂けることが、何よりの成長実感とやりがいに繋がっています。

当社では、「至誠と大志　人の優しさと志を力に希望ある未来をつくる」を経営理念として掲げています。日本の、また世界の人々の笑顔のために挑戦を続けるという当社の考え方に共感して入社している社員が多く、何かを決定する際には「理念に基づいて考えられているか」を根底に話し合いを進めるなど、形だけの存在ではなく、会社全体の判断軸として機能しています。
また、毎日の朝礼で、一人ひとりが理念に関わる自身の体験を話す時間を設けています。他社員の考え方を知ることができる良い機会となっていて、相互理解を深め、関係性を深める場にもなっていると感じています。
当社らしさを表す理念ですが、わたしたちは理念を社員に「浸透」させるのではなく、「共感」してもらいたいと考えています。「希望ある未来」をつくるため、具体的に自分自身の行動に落とし込んでもらえるよう、工夫を続けています。

当社ではま、仕事力を向上させたり、ビジネス関連の知識を学ぶことができる研修を実施しています。また、扱っているサービスの性質上、営業活動を行うためには専門的な知識が必要不可欠となるため、お客様であるメーカーが開催する研修に週に1回～3回参加し、専門知識も学ぶことがでます。
さらに、社内でも先輩社員とのロープレを実施。商品を自信を持って提供できるようになるまで、根気よく熱意をもって一緒に取り組んでくれる先輩社員が多く、おしみなく新入社員の成長に協力をしてくれます。
会社としての研修制度と、社員同士の良好な関係性から、未経験の方でも安心して挑戦し、活躍できる環境が整っています。