株式会社ミクセルの現職社員の口コミ一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 69件
株式会社ミクセルでは、研究支援事業・ヘルスケア事業・海外事業を展開しています。研究に最適な機材や新しい技術、またオーダーメイドのリハビリサービスや、健康寿命を伸ばすために最新の医療技術の提案を行い、日本の未来がもっと明るく豊かなものになるように日々取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
回答者：28人※株式会社ミクセルの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.28~2023.08.31、2023.08.28~2023.08.31）
バランス 0件
働きがい・成長
広島−インサイドセールス
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
感謝された時
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
お客様と一緒に問題解決に取り組み、それが解決した時
東京−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
お客様と真摯に向合い、自身の提案などを喜んでいただけたときにやりがいを感じる。
東京−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
お客様との距離が縮まったと感じる時、役立てたとき
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
お客様の研究成果に携われたとき
この会社に合っている人
広島−インサイドセールス
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
社会に貢献したいと思っている人であれば合うと思うし、自己中心的な人であれば合わないと思います。
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
合っている人:自主的に行動でき、チャレンジ精神を持って物事に取り組める人
合わない人:悲観的に物事を捉えやすい人
東京−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
前向き且つ意欲的に物事に取り組める人は自社に合っていると感じる。与えられた仕事だけをこなしたい人には合っていないと感じる。
東京−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
理念に心から共感ができる人が合っている
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
向上心を持って仕事に取り組める人 協力して仕事に取り組める人
組織風土・職場環境
広島−インサイドセールス
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
自助努力次第で成長スピードが全然違うと思います。自主的に考え行動すること、全てを会社任せにしないことだと思います。
広島−インサイドセールス
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
意見をしっかりと聞いてくれる会社、頭から否定されないことだと思います。
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
若い方へのフォロー体制をより明確に
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
人間関係も良く、個人の裁量で自立した仕事が出来るため
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
社長、上司と会話しやすく、相談や雑談も出来る環境があること
女性の働きやすさ
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
教育体制が整っている。女性が働きやすい。
入社前に知っておくべきこと
広島−インサイドセールス
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
自助努力次第で成長スピードが全然違うと思います。自主的に考え行動すること、全てを会社任せにしないことだと思います。
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
自主的に行動できるかどうか
東京−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
専門知識を学ぶ点
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
入社してから先輩社員が丁寧に教えてくれるので必要がないことが良いところだと思います
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 11年～20年
先輩社員に仕事の指示をしてもらうのではなく、自ら率先して行動するという事
組織課題・改善点
広島−インサイドセールス
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
仕組化を継続できる力を養わなければならないと思うので、会社というより個人個人の意識の問題だと思います。
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
若い方へのフォロー体制をより明確に
東京−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
誰かがかけても保っていけるような体制
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
特にはないが、仕事にかかわる習い事など支援していただける制度などあればうれしい
広島−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 11年～20年
業務の効率化。情報の管理や整理など。細分化した分業(納品専門スタッフなど)
その他
東京−セールスコンサルタント
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
他拠点との関わりが多いこと
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
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（休日休暇・残業・制度） 0件