株式会社EXIDEAの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

メディア事業部でいえば、研修からアサインまでのプロセスが確立されたのは、各人が自分のタスクを進めるという観点で働きやすくなったのかなと思います。心理的な働きやすさという点では、あまり分かってないですね・・・。

いくつかありますが、1人1人がメンバーをしっかり受け入れる、受け入れようとする姿勢があることが大きいかなと思います。

家族や体調、私生活の事情に合わせてリモートワーク柔軟に取り入れられる職場です。未経験で入社してからは、学ぶことが多いためリモートワークだと成長が鈍化してしまいますが、ある程度のスキル・ノウハウ・判断基準が習得できれば、個々人にある一定の自由度が与えられていると思います。ただし、リモートワークが自由に選べる権限があるというよりも、原則は出社し、熱感をメンバー間で共有しお互いのモチベーション維持・成長を重視する前提があります。

前提としてメンバーが「THE SHARE」を重要視しているため、人格否定や妬み・嫉みなどはない環境です。お互いの個性・思考特性・バックグラウンドの違いを受け入れ、その人を一人の人間として受け入れる土台がEXIDEAにはあると思います。意見が食い違うことが合っても、お互いの達成したい目的を再確認し、常に自責の念を忘れずにコミュニケーションが取れる職場だと思います。

外部講師を招いた社員研修や、海外最先端のノウハウを学ぶ研修など成長する機会はかなり多く設けられています。同時に、日々の学びを共有する場が日常的に設けられており、成長したメンバーを称賛する習慣と自身の成長をお互いで促進しあう風土がEXIDEAには根付いていると思います。

未経験の社員が入社しても、個人が望めば必ず成果が出せるノウハウと学びの場が用意されている。トップダウンの業務プロセスというイメージよりかは、個々人が明確な目的・目標を持てるように明確にガイドし、メンバーはそれを遂行するためのオーナーシップを持っています。
あくまでもメンバーが自分のタスクに責任を持った上で、必要なスキルやノウハウ、思考や判断基準を習得できる環境があるので、自身の成長を実感しやすい環境だと思います。

EXIDEAが大切にするバリュー（行動規範）であるTHE SHAREは「人としての成長」を促進するものでもあり、「仕事で成果を出す」上でも非常に重要な指針となっています。
「感謝」「幸せ」「楽しむ」「誠実」「謙虚」「利他的」「責任」「情熱」これらが人として、EXIDEAの社員として、重要であると共感しているメンバーしかいない。と感じるからこそ、その人を「ありのままの姿ですでに素晴らしい」と認める前提があります。
この前提が心理的安全性も生んでおり、常に成長を目指す私達メンバーが停滞することなく常にストレッチゾーンに居続けようしている土台となっているのだと思います。

年齢やレイヤーの別け隔てなくコミュニケーションが活発です。社員を会社の歯車として見ることなく、社員一人ひとりが仕事や私生活すべてを含めて充実度が高く在ることに重きを置いてくれる環境です。

基本は出社だが、状況に応じて在宅勤務や出勤時間の変更が可能なため、働きやすいと感じている。

PCMを受講させていただけるので、より円滑なコミュニケーションを取れるような環境が整っている。また、物理的にも心理的にも距離が近いため、業務にとどまらず、活発なコミュニケーションがある。

自分ごととして向き合ってくださる信頼と、発言に対して否定をしない包容力があるため、積極的に頑張りたいと思える環境がある。

目標が明確になっているためやるべきことが明快になる、チャットや夕礼等でのシェアが多いため他の人が何をやっているかを把握しやい上、コンフルエンスでのシェアによって他の方の学びを自分の業務に反映しやすい。

コアバリューのもと関係性が構築されているため共通認識を持ちやすい、また、人間性だけでなく、どのように業務につなげるかが明確になっているため常に立ち返るものがあるという側面においても働きやすさに繋がっている。

互いに尊敬しつつも、対等な立場で話してくださるので、自分の意見を発信しやすい。

思ったことは言える