働きやすい職場を目指す
企業インタビュー

社員第一で考える組織づくりとは

株式会社Massive Actは、「変革に起点を創る」をミッションに、統合デジタルマーケティング支援、DX支援事業をメインに手掛けています。2023年度、ホワイト企業認定のゴールドランクを取得している通り

離職率33％→6％に激変した「一緒に成長できる組織」とは？

世界有数の大企業が名を連ねる「働きがいのある会社2022(従業員25-95人部門)」にランクインするなど、注目の組織として人気が高まる京都のたけち歯科クリニック。離職率33％という大ピンチから、スタッフが積極的にアイデアを出し

つよいい会社をつくり、1人1人のONLY STORYを実現する

理想の会社像と世界観として「つよいい会社をつくり、1人1人のONLY STORYを実現する」ことを目指すため、18のクレドを定めている株式会社オンリーストーリー（以下、オンリーストーリー）。今回はそんな

フリーターや第二新卒を対象とした、20代の若者向けの就職支援サービス『就職カレッジ®』などを運営

今回は株式会社ジェイックの取締役の谷中さんに、フリーターや第二新卒のための若者向けの就職支援サービスや「個」の強みを活かしたジェイック流の組織づくり・働きやすさについて伺いました。

個々人が自律的に活動できる組織ってどんな組織「ティール組織」とは

ミッション「つぎのアタリマエをつくる」を掲げ、後払い決済サービスを提供している株式会社ネットプロテクションズ（以下、ネットプロテクションズ）。2021年12月に上場を果たした同社は