株式会社ミスターマックス・ホールディングス 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
株式会社ミスターマックス・ホールディングスは、総合ディスカウントストアのチェーン展開を行う東証プライム上場企業。地域社会のインフラを目指し、6万アイテム以上の幅広い商品を扱う。店舗運営、バイヤー、商品開発など、多種多彩な仕事を経験可能。人的資本への投資に積極的で、研修制度も充実している。
企業からの回答
地域を支えるディスカウントストア
アイデアを形にできる挑戦環境と多様なキャリアプランが魅力の企業
株式会社ミスターマックス・ホールディングス 人事部 濵田氏
ミスターマックスは、総合ディスカウントチェーンとして全国に展開をしていますが、更なる成長のため邁進しています。
そのための戦略として、トップダウンではなくボトムアップのアプローチが取られています。
小売というと、ルーチンワークのようなイメージがあるかもしれませんが、ミスターマックスは、個人のアイデアや創造性が仕事に強く反映される環境です。
現場を知る社員がアイデアや改善案を出し、上司や本部がそれを最大限尊重。基本的には現場が裁量を持ち、上司や本部がその挑戦を徹底的にサポートします。
体系的かつ手厚い教育環境も用意。社員一人ひとりの成長に力を注いでいます。
自身のアイデアや工夫を形にして地域社会に貢献したい、そんな意欲をお持ちの方は、ぜひお話を聞かせてください。
株式会社ミスターマックス・ホールディングスの現職社員の口コミから見えた 口コミ頻出キーワード
株式会社ミスターマックス・ホールディングスの 現職社員の口コミから見えた高評価ポイント
小売業の仕事と聞くと、レジ打ちや品出しなどをイメージする方も多いと思います。しかしミスターマックスでは、店舗業務だけでなく、商品開発、DX戦略など多様な仕事があり、各社員がそれぞれの持ち場で、創造性と戦略性を活かしながら働いています。
例えば店舗での仕事では、現場の社員が売場の計画を考えます。
これまでの数字やトレンドを分析し、また先輩や上長に相談をしながら、自分なりの工夫で陳列方法や量を決め、担当の売場を構築します。
弊社は東証プライムに上場もしていますが、現在も事業100倍構想を描き、その実現に向け成長すべく社員一人ひとりの発想やアイデアを大切にしています。
今回のアンケートでも、「売場づくりなども他企業に比べ自分のアイディア等を取りいれやすい」、「全体的に見てもまだまだ改善する所がある。声を上げるチャンスもあり、自分の行動次第で働きやすくなっていく職場である。」といった口コミがありました。
仕事はもちろん、組織に対しても、どうすればもっと良くなるかを常に考え、当事者意識を持ちながらチャレンジしてくれる社員が多いのも、ミスターマックスの大きな特徴だと感じています。
ミスターマックスには、「前向きな失敗は許す」という文化があります。
失敗を恐れずに挑戦しようという雰囲気が会社全体に浸透しているので、同僚や上司もチャレンジをサポートしてくれる環境です。
「自分で売場の計画をたて、商品を手配し、売場をつくりあげて、それが売れていく過程を実感できるのは非常にやりがいがあります。」という社員からの口コミにもあるように、一人ひとりが裁量を持ち、自分なりにトライアンドエラーを重ね、結果として数値に結びついたり、お客様から喜んで頂いたりと形になる達成感が、大きなやりがいに繋がっているようです。
ミスターマックスではチームワークを「一人ひとりが、自分に割り当てられた仕事を、独力で完全にやり遂げること」と捉え、まずはそれぞれが担当の仕事をしっかりと果たすことを大切にしています。
責任も伴いますが、社員がそれぞれの持ち場で、自分なりに工夫し形にすることにやりがいを感じてくれていることを嬉しく思います。
ミスターマックスでは、正社員を幹部候補生として手厚い教育を行っています。
新入社員研修から始まり、階層別研修、社歴別研修など豊富な研修制度を完備。
チューター制度もあり、先輩社員からマンツーマンで実務を習い、相談もできるので着実にスキルアップしていくことが可能です。
努力に応じて、成長を実感できる環境が用意されています。
また店舗はもちろん、マーケティングやバイヤー、物流など事業領域が広いので、ジョブローテーションを行って総合的なスキルも担保。
様々な仕事にチャレンジできる環境があり、自身の得意分野・苦手分野を、経験を通して学び、将来の糧にできる環境が用意されています。
社員同士の関係性も良好で、互いにサポート、また切磋琢磨し合いながら成長していくことができます。
現職社員の口コミから見えた低評価ポイント
弊社は小売業という業種柄、週末は必ず休みたい、という人の希望には合わない環境かもしれません。また、繁忙期にはどうしても残業が発生してしまうこともあります。
一方で、社員の働きやすさのための取り組みは積極的に行っています。
「指定した日に休みをもらえたり、年間休日でみると小売業の中では多いのではないかと思う」という社員の口コミにもあるように、繁忙期以外であれば休みは取りやすくなっています。
また、産休・育休制度も完備。女性はもちろん、最近では男性の育休取得も増えてきている状況です。
社員からの口コミに「自分が休んでいる間は店舗にいる人間がフォローし、誰かが休んでいる間は自分がフォローするといった様に、皆で支え合いながら仕事が出来ます」とあるように、社員同士互いにサポートし合える関係性がある点も、社員の働きやすさに繋がっていると感じています。
ミスターマックスでは社員に視野を広げてほしいとの思いからジョブローテーションを実施していますが、新しい環境に適応するのは、相応に負荷が掛かります。
また、弊社にはチャレンジングで成長意欲の高い社員が多く、自身のアイデアを形にしようと、通常業務プラスアルファとして提案を考えたりそのための調査を行うこともあります。
こういった状況が、今回のアンケート結果に繋がっているのだと感じています。
挑戦による成長を推奨している部分もありますが、力を尽くしてくれている社員に負荷が掛かりすぎるのは組織の本意ではありません。
会社としては、毎月残業時間をリストアップして、労働組合立会のもとで人員調整の協議やマネジメントの見直しを実施しています。
社員一人ひとりが健全に成長でき、仕事を楽しみながらパフォーマンスを高められる環境づくりを、今後も追求していく所存です。
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