株式会社Massive Actの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 75件
デジタルマーケティングを通じて、顧客ビジネスの成長を支援するMassive Act。DXの導入やコンサルティングを始め、マーケティング戦略の構築、クリエイティブ開発までサポートしている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社Massive Actの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.15~2023.02.22）
ワークライフバランス
時差出勤、早上がりが月の労働時間内で自身で調整できるため、個々の都合に合わせて働くことが出来る。
回答者：正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年
リモート、出社を状況に応じて使い分けられるところ。小規模ではあるが福利厚生が充実している。また定期的に上長との面談があり、キャリアの相談もできる。
回答者：正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年
フレックスが適用されている。状況に応じて早退、遅め出勤ができる。
回答者：正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
それぞれの描くキャリア、理想の働き方が実現できるようなプランを立ててくれるため、常に成長意欲が途切れずに働けている。
回答者：正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
フレックスタイム制度がある、状況に応じてリモートワークが出来る
回答者：正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年
フレックスが使えるため、月の労働時間内で早上がりや頑張る日を調整しやすい。残業を良しとする文化ではないので、一定時間の残業が出た場合には残業撲滅委員会を発足しMTGを実施している。
回答者：正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年
フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。
回答者：正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年
フレックス制度
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年
フレックス制度によりプライベートの予定調整ができる事
回答者：正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年
フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。
都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること
回答者：正社員 | 経営 | 女性 | 1〜3年
フレックス制度の活用や定期的な業務フローの見直しでメンバー毎の業務比重に大きく偏りが出ないよう是正されている。
回答者：正社員 | アシスタントディレクター | 女性 | 1〜3年
フレックスやリモートなど働き方の自由度が高い
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者：正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年