株式会社Massive Actの現職社員の口コミ一覧

Will（やりたいこと、将来ありたい姿）、Can（自分が出来ること、出来るようになったこと）Must（会社から求められること）をベースとした査定となっていて、社員それぞれが各々の理想のキャリア像に応じて成長できるところが魅力的。

定期的に社長との1on1の時間が設けられていて、社長と本音で話せる機会が十分にある。
今後のキャリアパスのすり合わせだけでなく、会社とのマッチングに乖離がないか、プライベートやメンタル面に問題が無いかについても都度コミュニケーションを取ることができる為、働きやすい。

メンバーの市場価値の底上げを意識した教育がされている。
自社だけでしか通用しないスキルではなく、他業界・職種でも必要とされる汎用性の高いスキルを身に付けられる。
自分の社会での市場価値を高めたいという方におすすめできる環境。

自身の考えを言語化・表現する機会が多く、必然的に言語化能力や問題解決能力が養われる。
また、思考で留まらずに実際に行動することを大前提としているため、自分のアイデアをすぐ実現することができる。
このようなスキルの習得に力を入れている企業は少ないので、個人的には非常におすすめできるポイント。

自主的に学ぶことに関して、抑制されることはない。ありたい姿に対する現状の把握と、埋めていかなければいけないGAPを一緒に考えてくれるため、成長できる環境であると感じる。

個々がミッションである「変革の起点」となれるよう、常に成長意欲をもって働いていると感じる。そのため、切磋琢磨しながら互いに成長し合うことが出来る。

それぞれの描くキャリア、理想の働き方が実現できるようなプランを立ててくれるため、常に成長意欲が途切れずに働けている。

担当案件数がある程度セーブされているので一社一社に対しきちんと価値提供することができる。社内だけではなくクライアントさまとの関係値も良好なため、個人として尊重されながら働くことができる。

全社として X人材(=変革人材)の育成に注力している。
関係者を巻き込む推進力や、コミュニケーション能力、配慮や気遣いなどができる人が合っていると思う。

どんな状況でも常に前向きに取り組み、積極性を持つ人が大きく活躍している。
反対に、ネガティブ思考や消極的な人は合わないと思う。

メンバーと協力し、一致団結して業務を進めることが多いため、個人で仕事を完結させたいタイプの人には不向き。

当然だが、会社のビジョンやカルチャーに共感できない人は合わない。
物事をやり切る責任感やコミット力がある人向きの環境。

仕事に対して熱量や成長意欲があり、常に自分をアップデートし続けていきたいという心構えを持つ人が合う。

オンラインコミュニケーションでも、しっかり報連相は行っているので、お礼の連絡もしているし依頼の仕方も丁寧。それぞれが、相手の事を考えながら仕事をしている。

フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。

メンバー総数が少ないこともあるが、コミュニケーションがとりやすい環境・雰囲気作りができていると思う。

個々人が他の社員を尊重している

要所要所で行動規範や理念を繰り返し共有してもらうので、考え方や行動もそれに沿ったものになっている。全員が当社の理念やバリューを理解し、正しく努力する風土である。

自主的に学ぶことに関して、抑制されることはない。ありたい姿に対する現状の把握と、埋めていかなければいけないGAPを一緒に考えてくれるため、成長できる環境であると感じる。

課題だと感じる点があれば、部下からでも積極的にMTGセットし、上司の時間をもらって議論が出来る環境である。自らタスクを作り出し完遂する風土になっているので、それぞれが手が空いたときは別業務に従事する習慣が身についている。

定期的に体調の良し悪しを確認してもらえるので、違和感があったときは早上がりする等の相談が出来る。休日も取りやすく、福利厚生制度も充実していると感じている。

スキルに応じて、個々の裁量に任せてくれる。必要な報連相を怠らなければ、どんどん自分の意見も言える環境である。

最も重要なのはお客さまに満足してもらうこと。そのためであれば部下から上司に意見することもあるし、それを上司は受け入れてくれる風土である。

不要なMTGは行わず、またMTG設定時間も不必要に長くしない。限られた時間で高水準の生産性を生み出すための会議設定になっていると思う。
会議中でも、経験年数やキャリアに関係なく意見を言える環境である。

人事・労務制度面は法律が日々更新されていくので、それについていく必要性があると感じるが、休暇や福利厚生は企業規模に対して非常に充実していると感じる。

フレックスタイム制度がある、状況に応じてリモートワークが出来る

それぞれが適切な距離感で接しているため、言いたいことは言える環境である。

有給の申請に工数がかからない、また理由も細かく必要ないため、休みがとりづらいということはない。

フレックスが使えるため、月の労働時間内で早上がりや頑張る日を調整しやすい。残業を良しとする文化ではないので、一定時間の残業が出た場合には残業撲滅委員会を発足しMTGを実施している。

昇給率が他社に比べて大きいのが嬉しい。

査定が四半期ごとに一回の実施と、他社と比較して頻度が高い。
早期ランクアップできる部分が嬉しい。

女性の管理職登用の実績があり、性別に関係なくチャレンジできる環境。
基本的に男性だから、女性だからという線引をされている場面を見かけたことがない。

みなし残業が設定されていないため、ワークライフバランスを実現できる。
その代わり、時間や生産性への意識は高い。

時差出勤、早上がりが月の労働時間内で自身で調整できるため、個々の都合に合わせて働くことが出来る。

リモート、出社を状況に応じて使い分けられるところ。小規模ではあるが福利厚生が充実している。また定期的に上長との面談があり、キャリアの相談もできる。

フレックスが適用されている。状況に応じて早退、遅め出勤ができる。

フレックスタイム制度がある、状況に応じてリモートワークが出来る

それぞれの描くキャリア、理想の働き方が実現できるようなプランを立ててくれるため、常に成長意欲が途切れずに働けている。

フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。

フレックスが使えるため、月の労働時間内で早上がりや頑張る日を調整しやすい。残業を良しとする文化ではないので、一定時間の残業が出た場合には残業撲滅委員会を発足しMTGを実施している。

フレックス制度

フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。
都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること

フレックス制度によりプライベートの予定調整ができる事

基本的に高圧的な上司ではないため、上司と部下の関係としては悪いとは思わない。
男女差別もなく、女性でも出来るメンバーはどんどん待遇が上がるし、唯一の管理職も女性が就任している。

従業員満足度の向上が顧客満足度につながる という考えのもと「メンバードリブン経営」がされている。
ベンチャー規模にも拘わらず、福利厚生や健康経営など従業員のための取り組みや制度が多く、大企業に劣らない環境だと思う。
家族孝行休暇など、従業員の家族やパートナーを視野に入れた制度もあり、大変ありがたい。

従業員数が少なく、生産性を重視しているため、生成AIや様々なツールを使用して業務の効率化が行われている。
事務作業やルーチンワークに無駄に時間を取られることが無く、本来時間をかけるべきクライアントワークなどに集中できる点が働きやすく、ストレスフリー。

ボトムアップ型の提案ができ、またそれを肯定してくれる社風。
抑圧的な雰囲気がなく、精神的にも働きやすい。

未経験でも十分に活躍できる。
専門的な知識やスキルは入社後でも身に付けられるため、未経験者でも大きく成長できると思う。

残業管理や勤怠管理が徹底されていて残業が少ない。
残業が続いた場合は業務量を調整していただけ、都度相談もできる。

不要なMTGは行わず、またMTG設定時間も不必要に長くしない。限られた時間で高水準の生産性を生み出すための会議設定になっていると思う。
会議中でも、経験年数やキャリアに関係なく意見を言える環境である。

上長が最も忙しく業務量も多いため、自然と他メンバーが業務を取っていけるように動いている。業務フローは改善の真っ最中であるが、以前と比較すると各段に効率よくなっている。

提案を真っ向から否定することはないし、しっかり理由をつけて説明してくれるからわかりやすい。自主性は尊重されているので、やりたい、やってみたいことは毎月の1on1でも伝える場があり挑戦できる。

特定の人に業務が偏らないよう、常にメンバーのリソース状況を確認し適切な業務分配をしてくれている。またメンバー自身も誰が対応しても大丈夫なように業務のマニュアル化を徹底しているため、常に改修・改善しながら一定のレベルを担保で来ている。

スキルに応じて、個々の裁量に任せてくれる。必要な報連相を怠らなければ、どんどん自分の意見も言える環境である。

最も重要なのはお客さまに満足してもらうこと。そのためであれば部下から上司に意見することもあるし、それを上司は受け入れてくれる風土である。

不要なMTGは行わず、またMTG設定時間も不必要に長くしない。限られた時間で高水準の生産性を生み出すための会議設定になっていると思う。
会議中でも、経験年数やキャリアに関係なく意見を言える環境である。

個人に負荷がかからないよう、自動化できるところは自動化を進めていく、現業務フローについて随時見直しを行い、不要な工数があれば削除していく、といった機会を定期的に設けているため、常に改善し進化していると感じる。ルーチンワークに時間を割かれることなく個々の専門領域にリソースを充てることが出来ている。

フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。
都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること

一人一人の意見にしっかりと耳を傾けて貰えること

業務の振り返りを行い、問題点の改善や効率化ができるようすぐに動くこと

膨大なデータを扱う仕事であるため、大前提としてセキュリティ面は厳重に管理している。また、思考法やものごとの考え方は随時共有してもらえるので、それに沿って行動することが出来る。

プロジェクトによって業務フローの変更・改修が必要だと判断したらすぐに議論をしてくれる。そのため全社として最善の方法で進めることが出来ていると感じる。

企業規模に対する福利厚生の充実度が良い

不要な業務は適宜削除し、人がやらなくて良い作業やルーチンワークは自動化を徹底して進めているため、個々の専門領域に時間を割きやすくなった。

メンバードリブンな組織であることが大前提にあるため、従業員同士が働きやすい行動規範が定められている

知行合一をうたっているように、何事も行動、アクションしてみる風習がある為、面白いと思ったことはやってみる、やりながら考える癖がつく。結果として、インプット量が必然的に増えるためアウトプットの質も上がっていく。

それぞれが適度な距離感で仕事が出来ていると感じている。仕事は仕事、プライベートはプライベートで分けて接している。

四方よし

業務プロセスのマニュアル化、業務フローの自動化を積極的に行っている

トップと定期的に1on1できる