株式会社在宅支援総合ケアーサービスの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

良くないことに対しての判断力を身につけることで必要のない行動を減らすことで業務の軽減へつながる

保育士の人数が足りておらず、ぎりぎりでは病欠になった時に子どもを見切れず困る。障がい児もいるので保育士を増やしてほしい。

成長意欲が高い社員が多いので、今まで以上に外部の研修や資格取得への支援が充実するとスキルアップでき、それが地域の皆様が住み慣れたところで安心・安全に過ごせることに繋がっていきます。

人手不足から、お休みが取りににく状況にあることは確かです。ですが、お休みを取る時には仲間の協力で取れるように皆が嫌な顔せず了承してくれる。残業についても、偏りがみられるので分担して仕事ができることが好ましい。

常に全力で仕事に向き合っているので、日々の積み重ねが実った時には充実感を感じます。職場全体でコミュニケーションが取れているので一つになりチームでの達成感を日々感じている。

資格取得支援や、資格手当に英語関連の資格を入れていただけるととても嬉しいです。
ネイティブ以外の職員で英語力を伸ばしたいと考えている職員が利用できる制度があるとモチベーションや職員の質向上にも繋がり、職場環境がさらに良くなると思います。

あまり意味のない研修だと思ったので、実際に保育に使えるような研修だと嬉しい。

保育園なので、まず保護者との信頼関係を築くことをとても大切にしています。
先生がいてくれて、安心。良かった。と言ってもらえる瞬間。細かいことを一つひとつ大切に対応してきて良かった。と思う瞬間です。
ほとんどの保護者が、子育て初めての経験なので、小さいことを丁寧に解決していけるように心がけています。

社長が、特に色々な事に興味を持ち、学ぶ事をとても大事にしているので、私も学ぶことを楽しみ、仕事に生かせるように心がけている。
人を否定する事がなく、自由な発想で、仕事を進めていける。

何故離職率が高いのか、同業他社に転職されてしまうのかを考えた方が良いと思います。

臨機応変に強い。責任感が強い。

チャレンジする精神力は強い。

フレックスや変動労働、福利厚生など従業員に働きやすい環境つくりをする。指導方法なども含めて昭和の時代は終わっています。現代のコーチングなどを取り入れて、従業員に声を聞けるようにする。
ミスすることの指摘ばかりではなく、良いところを発見できる意識をし、互いリスペクト出来る環境。

外部の研修に対するサポートがあって欲しい（初任者研修や実務者、介護福祉士の資格サポートなど）
他の会社でやっているところが多いからこそ比較してマイナスポイントに見えてしまうし、頑張って上を目指そうとすらやる気を持ちにくいのではないかと思う。
他部者との関わりなど、もっとできるといいと思う。
また、最初にこうしたいですと言われていたことが無くなったり、うやむやで進んでいないことが多いと思うので言ったのであれば最後までやってほしい。

会社で働いている人の雰囲気はいいが、制度がまだまだだと感じる。
勧めることができるのは雰囲気