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在宅支援総合ケアーサービスロゴ

株式会社在宅支援総合ケアーサービス「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

現職社員の口コミ数:
357件

2.99

医療・看護・介護・保育に関する事業を幅広く展開している企業。事業内容は訪問看護や居宅介護、施設の運営、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修また保育園や心身障害児支援など。地域共生社会を目指しワンストップのサービスを提供している。

企業からの回答

より良いサービスを届けるため、事業部問わず助け合う「支援のプロ集団」

株式会社在宅支援総合ケアーサービス 採用担当

当社は「世界最高峰の医療・介護・福祉・保育サービスを提供する地域共生型社会貢献企業」をビジョンに掲げ、医療・介護・看護・保育など、さまざまなステージの方への支援をさせていただいています。
社内には、職種問わず助け合い/意見を言える人間関係があり、支援のプロとして胸を張って働ける環境を整えています。ビジョンに共感いただける方が仲間になってくださることを、心から楽しみにしています。

株式会社在宅支援総合ケアーサービスの

現職社員による会社評価

※株式会社在宅支援総合ケアーサービスの現職社員(138名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.04.15~2024.05.06の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。

平均スコア 2.99
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 3.33
評価・承認 2.59
人間関係 3.52
大義・誇り 3.17
将来性 2.52
事業構造 2.49
ワークライフバランス 3.28
高評価
  • 誰でも助け合う組織風土である
  • 仕事とプライベートを両立できている
  • やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
低評価
  • 事業の方針や戦略に納得している
  • 給与制度に納得している社員が多い
株式会社在宅支援総合ケアーサービスの

現職社員による高評価ポイント

誰でも助け合う組織風土である
企業からの回答
スタッフは皆「利用者さんを支える仲間」_事業所をまたぎ助け合う

アンケートでは「いつも親身になって対応してくれる」「信頼できる上司や同僚に恵まれている」などのコメントが集まりました。当社にはさまざまな職種がありますが、事業所の垣根なく助け合える体制を築いていることが功を奏したのかもしれません。

たとえば、各事業部の管理職による課題共有の機会を定期的に設けています。
会議では、他職種の視点から新鮮な意見をもらう、ある事業部で解決済の場合その施策を聞くなど、事業部をまたいで知見をシェア。最速で解決できるようにしています。

また人手不足の事業所には別事業所からヘルプに入っていただくこともあります。戦力になるのはもちろん、異なる専門知識を持つ人同士が連携することで、各自の成長にもつながっています。

株式会社在宅支援総合ケアーサービス 採用担当
仕事とプライベートを両立できている
企業からの回答
制度と社風で、1人ひとりの「働きやすさ」を実現

女性職員が多いこともあり、家庭事情への理解が深いほか、組織としても育児や介護をしながらでも働ける環境を整えています。
働きたい量や休みの希望を汲んだシフト構成、(役職についていなければ)残業がほぼないこと、子どもの体調不良やイベントの時も快く送り出すなど、制度と社風で働きやすさを実現しています。

仕事とプライベートの両立がしやすいということは、キャリアを諦めずに働き続けられるということでもあります。ライフステージの変化に対応しつつ、しっかりキャリアアップしていくことができるでしょう。

株式会社在宅支援総合ケアーサービス 採用担当
やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
企業からの回答
知見をシェアしつつ、日々多くの学びを得られる仕事

当社にはさまざまな職種があります。看護師や作業療法士、医療ケアが必要な子どもに日々接している方など、自分とは異なる職種のスタッフとの連携を通じ、自らの知見を広げることができます。
また発達障がいを持つお子さんの保育、医療介入が必要な方へのケアといった少し難しいケースでも、皆で知識をシェアしながら対応でき、その経験がスタッフの成長にもつながっています。

スキルを高められて仕事の自信がつくのはもちろん、スタッフ・利用者さんを含めたさまざまな人と触れ合う中で、人生についての気づきを得ることも多々あります。学びの深い仕事/職場と言えるでしょう。

株式会社在宅支援総合ケアーサービス 採用担当
株式会社在宅支援総合ケアーサービスの

現職社員による低評価ポイント

事業の方針や戦略に納得している
企業からの回答
論理的指導を徹底し、組織理解・モチベーションへとつなげていく

スタッフの組織理解やモチベーションは、事業部によって差があると感じています。
特に組織に共感しモチベーション高く働けている事業部の特長は、役員が社員に対して【感情的にならず、論理的に話せるよう徹底】していることです。(役員には「アチーブメント研修」という研修を受けてもらっています)

アチーブメント研修は心理学を用いた内容のため、人によっては宗教的に感じるかもしれません。ただ、この指導が行き届いている事業部ほど上手くいっているのは事実なので、今後は他事業部にも波及させていきたいと思います。

株式会社在宅支援総合ケアーサービス 採用担当
給与制度に納得している社員が多い
企業からの回答
育成と昇給のサイクルを回す/評価面談の実施に尽力する

給与は業界平均を上回っているのですが、役職に就かない場合昇給の機会があまりないため、不満が生まれてしまっているのかもしれません。
ただ介護報酬額が減ってきているので、業界の状況的に仕方のないことでもあります。今後は個々が給与を上げられるよう、リーダーシップを担える人材育成に力を注いでいきたいと思います。

またアンケートのコメントでは「評価なりの対価がいただけるよう評価制度を改善してほしい」という声もありました。
現在評価システムは設けているのですが、管理職の手が足りていないために評価面談等が充分にできておらず、せっかくの制度をスムーズに稼働できていないというところがあります。急ぎ改善してまいりますので、今後にご期待ください。

株式会社在宅支援総合ケアーサービス 採用担当
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。