株式会社在宅支援総合ケアーサービスの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

わたし自身が胸を張れるような時はあまりありません。保育士経験がたくさんあるわけではないので。そんなわたしでも園長・主任をはじめ一緒に働く先生たちがいろいろと教えてくれて、相談に乗ってくださるので、いつもドキドキしながらも働き続けることができていると思います。「こんな保育者になりたい」と思う先生や「～なところをマネしたいな」と思う先生がたくさんいると思います。また日常のことでも行事のことでも「こんな保育がしたい」と伝えると、みんなが協力してくれます。ひとりで悩まず何でも話し合って、子どもも保育者も『楽しい』と思える活動をしたいですね！

利用者(保護者・子ども)と働く人(保育者)の生活や人権に配慮している。
うまく行かなかった原因は人のせいではなく、環境ややり方を変えることが大切と考える人が多い。
困ったときはお互いさま。
協力して楽しく働けるところにしましょう！

職場の人間関係がとても平和

外部の研修に対するサポートがあって欲しい（初任者研修や実務者、介護福祉士の資格サポートなど）
他の会社でやっているところが多いからこそ比較してマイナスポイントに見えてしまうし、頑張って上を目指そうとすらやる気を持ちにくいのではないかと思う。
他部者との関わりなど、もっとできるといいと思う。
また、最初にこうしたいですと言われていたことが無くなったり、うやむやで進んでいないことが多いと思うので言ったのであれば最後までやってほしい。

会社で働いている人の雰囲気はいいが、制度がまだまだだと感じる。
勧めることができるのは雰囲気

管理者から一般社員へのコミュニケーション不足
マネージメント不足
もっとチーム力を高めるためには、管理者が何を考え行動しようとしているか発信がほしい
今の看護部はバラバラな感じがする
1人1人の能力は高く、利用者様への想いもあるスタッフが多いので、それを共有できる場を設けコミュニケーションを深めたい。

多職種との関わりがあり、利用者様の情報共有が出来、知識が広がる。

職場環境が良い

何年勤めても給料は上がらず、最近入った人と同じ時給。いくらパートでも認められず、新人との差がなければ辞める人がいる。そして新しい人材確保の前になぜ、退職する人がいるか考えたほうがいいと思います。全体研修したって、話し合ったって職員の意見は何も反映されないし、なんのための会議？現場の意見は無視。

スタッフがもっと要れば助け合いがもっと楽に出来る。

一人では困難でもチームで働けば困難も乗り越えられるので助け合える方には良いと思います。

訪問介護、訪問看護、訪問リハビリ、訪問診療等、自社で完結出来るシステムは素晴らしい。

訪問介護を行っていて普段自分が担当している利用者さんに他のスタッフが代打で介入した後等に「何時も来てくれる君が来てくれる方が良い。」等と言われるとやりがいを感じます。

土日祝日休みは強みだと思う

細かなルールが無く個人の裁量でチャレンジする事ができる。