株式会社ギークフィード の現職社員の口コミ一覧
業種 システム開発（Web・アプリ・オープン系）
現職社員口コミ 127件
受託開発、自社サービス、AWS構築の3つの事業を展開し、12期連続黒字経営、社員の約7割がエンジニアの株式会社ギークフィード。AWSCollaboration Partner of the Year - APJを受賞するなど、仕事を通じて真のスキルが身につくテックカンパニーです。
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回答者 53人
全口コミ 127件
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ギークフィードの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.17~2023.02.24、2023.11.10~2023.11.27）
働く魅力 91件
仲間の魅力 2件
組織風土・価値観 13件
合う人・合わない人 16件
福利厚生・待遇 5件
株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
20代 | 男性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- 会社の魅力とその理由は？
-
実力主義でまた、自己研鑽をする機会も多いので成長意欲のある方におすすめです。
また、IT企業ということもありどこからでも勤務できるのも魅力。
- 仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
- 自分のスキルを活かして会社に貢献できたときは旨を晴れると感じます。
株式会社ギークフィード 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
30代 | 男性 | 正社員 | 4年～10年 | 管理職（部長未満） -
- 会社の魅力とその理由は？
- 年功序列ではなく成果主義であること。求めれば、一人で多くの役割を担当することができること。
株式会社ギークフィード 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
30代 | 男性 | 正社員 | 4年～10年 | 管理職（部長未満） -
- 会社の魅力とその理由は？
-
・業績が良く、売り上げ利益ともに伸びている。
・賞与の成果配分も良く年収も業界平均以上。
・有給休暇も取得しやすい。
・勤務場所の縛りがなくリモートワークが可能。
・良い意味で部署間・役職感の壁が高くなくコミュニケーションがとりやすい。
・上流から下流まで幅広く経験出来る。
・キャリアを積み多くの対価を獲得する働き方や、ワークライフバラスを重視する働き方など、自分のその時にあったワークスタイルがとれる。
- 仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
・年度の売上･利益目標の達成および、ストックの売上･利益の積み上げの拡大。
・お客様から案件の追加発注や顧客の紹介等を頂けた時（サービスの利用だけでなく社内社外へ紹介頂けたこと）
・チームひいては会社の規模が年々成長し、待遇も比例して良くなっていっている点。
株式会社ギークフィード 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.15
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回答者
30代 | 女性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- 会社の魅力とその理由は？
- ITの知識が豊富な人が多いため、学べる環境が整っている
株式会社ギークフィード 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
20代 | 女性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- 会社の魅力とその理由は？
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・就業時間中の勉強会や資格取得祝金など、資格支援制度が充実しています。
向上心がある方は会社が支援してくれる環境が整っているのでおすすめです。
・基本的にリモートワークが可能です。フルリモート勤務の方も多くいらっしゃいます。
株式会社ギークフィード 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.17
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回答者
20代 | 男性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- 会社の魅力とその理由は？
- ワークライフバランス、リモートでもできるような仕事です
- 仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
- 書いたプログラムが上手くできる時、PJの力になれる時
株式会社ギークフィード 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
-
回答者
20代 | 男性 | 正社員 | 4年～10年 | 管理職（部長未満） -
- 会社の魅力とその理由は？
-
おすすめするポイントは仕事の幅の自由度が高く、また意欲的な社員に対してのサポートや協力が厚いことです。
ただサポートは可能な限り行いますが二人三脚的にできるほど余裕はないため、ある程度自分で考えて判断して行動できる能力や素養が必要かと思います。
また、これはどの会社にも言えることかもしれませんが評価につれてプロジェクトやメンバーのマネジメント要素も少なからず業務に入ってきますし、マルチタスク・マルチロールを求められます。
そのため、働き方やワークライフバランスを考えたときに万人におすすめできるというわけでもないかもしれませんが、会社のビジネスに貢献した点は正当に評価されるため、給与および年収は他社と比較して非常に上がります。
もちろん全従業員が上記のように働いているわけではなく、本人の希望するワークライフバランスを踏まえて働いている方が大半です。
株式会社ギークフィード 働く魅力
株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
30代 | 男性 | 正社員 | 4年～10年 | 管理職（部長未満） -
- 上司や同僚に言われて嬉しかった言葉は？
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・期末での成果達成の評価および給与・年収への反映を伝えられた時。
・四半期面談でよくない点、足りていない点を率直に言ってくれる時。
株式会社ギークフィード 仲間の魅力
株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
20代 | 男性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 勉強会やLT大会があるのはとてもこの会社らしく今後も続いてほしいなと思っています。
株式会社ギークフィード 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
30代 | 男性 | 正社員 | 4年～10年 | 管理職（部長未満） -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 「仮にギークフィードが解散しても、 ギークフィードメンバーなら どこでも自立して生きていける」 という理想の組織に関する代表メッセージ。組織よりも個人の成長を歓迎する風土。
株式会社ギークフィード 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
30代 | 男性 | 正社員 | 4年～10年 | 管理職（部長未満） -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・基本的に周りに迷惑をかけずに成果が出せていれば、細かいことでいちいち文句や指示を受けることはなく自由度が高い風土。
・自分たちで文化、制度、環境を作っていけること。
株式会社ギークフィード 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.16
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回答者
30代 | 女性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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年齢や性別、国籍を問わず社員が活躍しているところ。
役員とも話しやすく、困った時にコミュニケーションを取りやすい。
株式会社ギークフィード 組織風土・価値観
株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
20代 | 男性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- どんな人にとって良い会社？
- 自分から積極的に動ける人はこの会社にあってると思います
株式会社ギークフィード 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
30代 | 男性 | 正社員 | 4年～10年 | 管理職（部長未満） -
- どんな人にとって良い会社？
- ワークを求める人にはタスクや役割を多く与えられ、早期に成長できると思います。
株式会社ギークフィード 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
30代 | 男性 | 正社員 | 4年～10年 | 管理職（部長未満） -
- どんな人にとって良い会社？
-
逆に自分のスタンスでどう貢献できるかをすり合わせて働ける環境なので、実務でキャリアを積みたいのか、管理職を目指したいのかなど、まずは自分で手を挙げてやりたい業務に挑戦したり、自ら仕事を作っていくこともできるし、なるべく定時での勤務を重視する働き方も可能。
共通しているのは、他責志向せずに自分の強みを認識し共有して発揮できる人。
株式会社ギークフィード 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
20代 | 女性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- どんな人にとって良い会社？
- 積極的に技術や知識を学ぶ意欲がある方におすすめです。
株式会社ギークフィード 合う人・合わない人
株式会社ギークフィードの現職社員による口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者
20代 | 男性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- 欲しい制度とその理由は？
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マッサージなどの割引や、自宅での仕事で使うデスクツールの購入補助などが充実していると嬉しいです。
仕事での疲れを癒せるとパフォーマンスも上がると思うのと、仕事で使うデスク周りの機材を少しいいものにするとパフォーマンスが上がると思うので
株式会社ギークフィード 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2023.11.15
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回答者
30代 | 女性 | 正社員 | 0～3年 | 一般社員 -
- 欲しい制度とその理由は？
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フレックスタイム制度や、時間単位での有給制度
半休や1日休まで取る必要はないが、やむを得ず調整をしなければならない時に利用できるとありがたいです。
業務時間、プライベートをより有効に使えるのではないかと考えます。