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株式会社IZUMIYA「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

現職社員の口コミ数:
305件

3.40

IZUMIYAは、和食、洋食、中華、ホテル、ベーカリー、病院等の集団給食など多様な業種に向け豊富な食材を提供する業務用食材専門商社。首都圏に5事業所を展開し、1万を超える商品と自社配送サービスで、関東一都六県と静岡、山梨の外食産業に対応している。

企業からの回答

人々の「美味しい!」を支える、業務用食材卸業界のリーディングカンパニー

株式会社IZUMIYA 人事総務部

株式会社IZUMIYA(いずみや)は、和食、洋食、中華、エスニック料理など各営業給食(飲食店・レストラン・専門料理店・ホテル等)および集団給食(学校・病院・社員食堂等)向けに、様々な食材を提供する企業です。

IZUMIYAの食材はみなさんの生活のあらゆるシーンで登場しており、もしかしたら実際に弊社が販売した食材を口にされている方もいらっしゃるかもしれません。

現在ではIZUMIYAの5つの事業所のほか、オリジナル商品開発のための関連会社2社とともに、「お得意先企業が必要とする食材・酒類・関連資材の供給」を通じて、皆様の食の発展に寄与すべく全力を上げて活動を行っています。

また昇給を目指す、ワークライフバランスを重視するなど、個人が望む働き方をできるよう、福利厚生や社内環境の整備にも注力中。
やりがいを感じて働きたい方はぜひ、IZUMIYAの仲間になってください。

株式会社IZUMIYAの

現職社員による会社評価

※株式会社IZUMIYAの現職社員(95名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.05.21~2024.06.04の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。

平均スコア 3.40
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 3.58
評価・承認 3.21
人間関係 3.80
大義・誇り 3.63
将来性 3.32
事業構造 2.96
ワークライフバランス 3.29
高評価
  • 誰でも助け合う組織風土である
  • 会社の未来に可能性を感じられる
  • やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
低評価
  • 休みをとりやすい
  • 特定社員に業務が偏らないようにしている
株式会社IZUMIYAの

現職社員による高評価ポイント

誰でも助け合う組織風土である
企業からの回答
社員が主体となり“誰もが活躍できる会社”を実現している

どの部署も役職・職歴関係なく意見や相談をしやすいため、悩みを抱え込むことがありません。また、上司が部下をサポートすることはもちろん、困ったことがあれば自然と部署内でフォローし合っています。
未経験から入社して活躍している社員も多く、社員の定着率もかなり高くなっています。

IZUMIYAに“助け合いの文化”を醸成しているのは、ほかならぬ1人ひとりの思いやり。社員の皆様に感謝を示しつつ、会社としては社内環境の整備・マネジメントなどを通じてこの文化を守っていきたいです。

株式会社IZUMIYA 人事総務部
会社の未来に可能性を感じられる
企業からの回答
追い風が吹く業界のリーディングカンパニーというポテンシャル

業務用食品専門商社として、創業以来、様々な飲食店と取引を行う当社。

あらゆる要望にお応えできる豊富な食材数と、広範囲にわたる物流網、細やかなサービスでお客様から絶大な評価をいただき、コロナ禍を乗り越えて順調に売上を伸ばしております。
またこの機を逃さず成長すべく、福利厚生や働きやすさも整えてきました。

今回のアンケートで、当社のポテンシャルが社員へ伝わっているとわかり、嬉しい限りです。

株式会社IZUMIYA 人事総務部
やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
企業からの回答
それぞれが自らの業務にやりがいを見出し働いている

「お客様へ案内した商品をメニューに採用してしていただき、感謝の言葉をいただいた時には本当にやりがいや達成感を覚えます。」「役職、一般社員関わらず頑張った分だけ評価がされる」といった、ポジティブな口コミが多く集まりました。
社員が自ら業務にやりがいを見出し、前向きに働いてくれていることがわかります。

また当社には、昇給を目指す/ライフワークバランス重視など、各自が望む働き方を叶えられるよう、多様なルートがあります。
望む形で働けるからこそ、余分なストレスなく、やりがいを目いっぱい感じて働けるのではないかと思います。

株式会社IZUMIYA 人事総務部
株式会社IZUMIYAの

現職社員による低評価ポイント

休みをとりやすい
企業からの回答
働きやすさの本質を追求し、年間休日は選択制に

休日に関しては、近年改善に取り組んできました。現在は、年間休日110日か130日の2パターンから選択可能です。

前項でも触れたように、人それぞれ希望する働き方が異なります。しっかり稼ぎたい方のことを考慮すると「会社全体の休日日数をただ増やすだけでは働きやすさの改善にならない」との考えから、選択制にしています。

今後も、こうした多様な働き方に合わせた制度を整えてまいります。

株式会社IZUMIYA 人事総務部
特定社員に業務が偏らないようにしている
企業からの回答
採用活動・業務改善の両面から、社員の負担を軽減していく

これは会社としても大きな課題と捉えています。会社が成長フェーズにあるため、採用活動を積極的に推進しながら、各所の負担を軽減していきたいと考えています。(人材確保のためにも、福利厚生・待遇面の改善に尽力しています。)

また今後を見据え、業務の効率化・仕組み化なども検討中です。属人的な業務を生まず、社員に依存せずに会社を成長させていけるよう、適宜改善を図ってまいります。
負担がかかってしまっている社員には申し訳ありませんが、改善にご期待いただけますと幸いです。

株式会社IZUMIYA 人事総務部
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。