株式会社IZUMIYAの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

積み込み場所全てに屋根をつけて欲しいです。
雨の日、納品の際に少し濡れてしまうのは仕方ないとしても、積み込み時点で濡れるのはもうどうしようもないです。
段ボールを上に被せただけではとてもカバーしきれないです。

会社が成長しているので福利厚生免での期待が持てます。

人によって責任感の有る無しの差が大きい。特定の人に仕事が集中している。

人材育成にもっと力をいれた方がいいと思う。

反省点の発言などが目立つが、よかった点やうまくいく秘訣などそれぞれのやり方を発表できる場があるといいかと思います。

タイムカードが紙なので、少し面倒だなと思うことがらあるので、タッチ式でカードにしたりなど出勤退勤のタイムカードについて見直して欲しい

各セクションの意見交換が乏しく感じます。また、意見があるにしても言い出せない所は感じます。気軽に意見交換が出来る環境になればもっと成長していくと感じます。

成長意欲があり上司が積極的に指導、指揮を取っている
個人の課題も的確に指示をしてくれる　
個々の成長意識も高く感じる

定期昇給が無かったために、10年後輩と同じ給与は納得しかねます。
賞与もお小遣い程度ではこの先働き手がいなくなることを懸念しています。
査定もわかりづらく一人頑張ったところでこんな手当ではと辞めていった同僚も多く、
やりがいもなくなると思います。
役員の方は人を育てることを重要と考えて頂ければと思います。

社員が色々な仕事をやるのではなくポジションを明確化してもらいたいです。給料や昇給も１人１人細かく査定し平等に見てもらいたいです。

部署問わず新人研修や中堅社員研修を充実させる必要があると思います。特に中堅社員への研修は無いため成長したい社員には道標がありません。停滞する社員を生み出すきっかけになり、会社の継続した成長にも悪影響です。

数年前と今では随分と環境が変わってきています。
以前はトップダウンが厳しかったのですが、今では様々な立場の社員の意見、提案を聞きより良い方向に業務改善しています。
外食業界の卸業は、他の業界と比較すると大きく時代に遅れています。
しかし、弊社は出来る事から改善しクリーンな職場を目指しているのは間違いありません。

朝礼などで管理者が売上報告などして目標など話しているときには常に成長を感じます。
コロナがありましたので当時と比較すると、かなりの増量ですがそれでも成長を止めない姿勢はこの先も伸びて我々の待遇も良くなると想像できます。
また、コストを考え少ない人数で無理をさせるのではなく常に人員募集して拡大していく様子を感じ取れます